SPECIALISTA NA EXTERNALIZACI ÚZKOSTI

Tento jedinec projevuje hlubokou schopnost emočního přenosu, účinně externalizuje svou vlastní závažnou úzkost (počátečních 80 %) na nic netušící kolegy. Vzorce chování zahrnují rychlé přesouvání viny, přímé korporátní manipulativní jednání (gaslighting) ('To slyším poprvé', 'Nebyl/a jsem v kopii původní komunikace') a zbraňové stupňování ('Zapojení @ředitele', 'Kopie manažerovi'). Přestože dvakrát dosáhli bodu zlomu s 'Vyřeš si to sám', bezohledně zdecimovali tři spolupracovníky za pouhých 302 sekund, čímž si zajistili vlastní přežití. Takové rysy, i když jsou katastrofální pro týmovou soudržnost, paradoxně umisťují tohoto jedince pro zrychlený, byť toxický, postup v současném korporátním prostředí.