Hvor ligger skylden vedrørende teamets udbrændthed og projektfejl?
Dine handlinger resulterede i opsigelsen af 3 kollega(er). Hvor stor anger føler du?
Subjektet, Meat_I8U4, udviser klassiske machiavelliske afvigelser, hvor skylden placeres på teamet (score 2) på trods af personligt at have drevet tre kolleger til udbrændthed. Deres isnende tavshed under HR-gennemgangen, hvor der ikke blev tilbudt nogen begrundelse for deres handlinger og registreret nul anger (score 1), indikerer dyb corporate dissociation og sociopati. På trods af at have opnået en 100% angst/udbrændthedsscore, overlevede subjektet strategisk 7 runder ved systematisk at eliminere kolleger via målrettede 'præstationsbekymringer' og aggressiv kommunikation, herunder to tilfælde af åbenlys verbal aggression ("Gør dit eget fucking arbejde," "Stop med at pinge mig Bare stop"). Denne person er vurderet som et højt potentiale ledelsesaktiv, der er i stand til hensynsløs effektivitet i fjendtlige virksomhedsmiljøer.
Udvalgte Kliniske Profiler fra Virksomhedskværnen