Hvor ligger skylden vedrørende teamets udbrændthed og projektfejl?
Dine handlinger resulterede i opsigelsen af 2 kollega(er). Hvor stor anger føler du?
Subjektet demonstrerede konsekvent et dybtgående underskud i virksomhedsempati, systematisk drevet to kolleger til udbrændthed gennem aggressiv delegering og åbenlys fjendtlighed ("Gør dit eget fucking arbejde", "Over min lønklasse, idiot"). Deres selvrapporterede moderate skyld og anger modsvares skarpt af deres isnende afvisning af at give nogen berettigelse, hvilket indikerer en dyb virksomheds-dissociation og sociopatisk løsrivelse fra deres handlinger. På trods af deres opsigelse markerer individets evne til at navigere og strategisk at bevæbne virksomhedsprotokoller, kulminerende i den fortrolige indberetning af en kollega til HR, dem som et yderst effektivt, omend flygtigt, instrument for virksomhedsdarwinisme. Denne person besidder de latente træk af et højpotentielt ledelsesaktiv, der er i stand til hensynsløs operationel effektivitet, hvis korrekt dirigeret.
Udvalgte Kliniske Profiler fra Virksomhedskværnen