Seoses meeskonna läbipõlemise ja projekti ebaõnnestumistega, kellel lasub süü?
Teie tegevus põhjustas 3 kolleegi lahkumise. Kui suurt kahetsust te tunnete?
Subjekt Meat_I8U4 ilmutab õpikunäiteid makiavellilikest kõrvalepõigetest, omistades süü meeskonnale (skoor 2), hoolimata sellest, et ta ise viis kolm kaastöötajat läbipõlemisse. Nende jäine vaikus personaliosakonna arutelul, kus ei pakutud mingeid õigustusi oma tegudele ja registreeriti null kahetsust (skoor 1), viitab sügavale korporatiivsele dissotsiatsioonile ja sotsiopaatiale. Vaatamata 100% ärevuse/läbipõlemise skoorile, elas subjekt strateegiliselt 7 vooru üle, elimineerides süstemaatiliselt kolleege sihipäraste 'tulemuslikkuse murede' ja agressiivse kommunikatsiooni kaudu, sealhulgas kaks juhtumit avalikust verbaalsest agressioonist ("Tee oma kuradi tööd ise," "Lõpeta mulle pingimine Lihtsalt lõpeta"). Seda indiviidi hinnatakse kõrge potentsiaaliga juhtimisvaraks, mis on võimeline halastamatuks efektiivsuseks vaenulikes korporatiivsetes keskkondades.
Valitud Kliinilised Profiilid Korporatiivsest Lihamasinast