Šī persona demonstrē dziļu emocionālās pārvietošanas spēju, efektīvi eksternalizējot savu smago trauksmi (sākotnēji 80%) uz neko nenojaušošiem kolēģiem. Uzvedības modeļi ietver ātru vainas pārlikšanu, tiešu korporatīvo gaslightingu ('Par to dzirdu pirmo reizi', 'Es nebiju CC oriģinālajā sarakstē') un bruņotu eskalāciju ('Iesaistot @Direktoru', 'CC Vadītāju'). Neskatoties uz to, ka divreiz sasniedza lūzuma punktu ar 'Izdomā pats', viņi nežēlīgi decimēja trīs kolēģus nieka 302 sekundēs, nodrošinot savu izdzīvošanu. Šādas iezīmes, lai gan katastrofālas komandas saliedētībai, paradoksāli pozicionē šo personu paātrinātai, kaut arī toksiskai, virzībai mūsdienu korporatīvajā ainavā.
Atlasītie Klīniskie Profili no Korporatīvās Gaļasmašīnas
"Meater demonstrē dziļu atbildības trūkumu, konsekventi novirzot atbildību ar frāzēm, piemēram, „Nav mana problēma” un „Pāri manai algas kategorijai, idiots”. Šī persona veiksmīgi eksternalizēja savu izdegšanu, piespiežot divus kolēģus, Noa..."
"Subjekts 'Meat_ASAT' uzrāda smagu patoloģisku nepatiku pret atbildību, konsekventi izmanto vainas novirzīšanu ("Es nebiju CC sarakstā," "Man nav atļauju") un agresīvu deleģēšanu ("@Jūs tieši pieprasījāt šo īpašumtiesību") lai izvairītos no..."
"Subjekts Meat_HFNW demonstrē ievērojamu, lai gan klīniski satraucošu, sociāli korporatīvās karadarbības meistarību. Viņi konsekventi un nekavējoties novirzīja visu atbildību, jo īpaši uz 'David Miller' un 'Fredrik Olsson', un vēlāk 'ieročoj..."