Vedrørende teamets utbrenthet og prosjektfeil, hvem bærer ansvaret?
Dine handlinger resulterte i oppsigelsen av 2 kollega(er). Hvor stor grad av anger opplever du?
Subjektet demonstrerte konsekvent et dyptgående underskudd i bedriftsempati, systematisk å drive to kolleger til utbrenthet gjennom aggressiv delegering og åpenbar fiendtlighet ("Gjør din egen jævla jobb", "Over min lønnsklasse, idiot"). Deres selvrapporterte moderate skyld og anger blir skarpt motsagt av deres iskalde nektelse om å gi noen form for begrunnelse, noe som indikerer en dyp bedriftsdissosiasjon og sosiopatisk løsrivelse fra deres handlinger. Til tross for deres oppsigelse, markerer individets evne til å navigere og strategisk bevæpne bedriftsprotokoller, kulminerende i den konfidensielle flaggingen av en kollega til HR, dem som et svært effektivt, om enn flyktig, instrument for bedriftsdarwinisme. Dette individet besitter de latente trekkene til en høypotensiell lederressurs, i stand til hensynsløs operasjonell effektivitet hvis korrekt dirigert.
Utvalgte Kliniske Profiler fra Bedriftskvernen