ŠPECIALISTA NA EXTERNALIZÁCIU ÚZKOSTI

Tento jedinec prejavuje hlbokú schopnosť emocionálneho presunu, efektívne externalizujúc vlastnú závažnú úzkosť (počiatočných 80 %) na nič netušiacich kolegov. Vzorce správania zahŕňajú rýchle presúvanie viny, priame korporátne gaslighting ('To počujem prvýkrát', 'Nebol/a som v kópii pôvodnej komunikácie') a zbraňové stupňovanie ('Zapájam @Riaditeľa', 'Kópia manažérovi'). Napriek tomu, že dvakrát dosiahli bod zlomu s 'Vyriešte si to sami', bezohľadne zdecimovali troch spolupracovníkov za púhych 302 sekúnd, čím si zabezpečili vlastné prežitie. Takéto črty, hoci sú katastrofálne pre tímovú súdržnosť, paradoxne umiestňujú tohto jedinca pre zrýchlený, hoci toxický, postup v súčasnom korporátnom prostredí.