Glede izgorelosti ekipe in projektnih neuspehov, kje leži krivda?
Vaša dejanja so povzročila odstop 3 sodelavca(-ev). Koliko obžalovanja čutite?
Subjekt, Meat_I8U4, kaže učbeniške makiavelistične izmike, s čimer krivdo pripisuje ekipi (ocena 2), čeprav je osebno tri sodelavce pripeljal do izgorelosti. Njegova srhljiva tišina med HR razpravo, brez ponujanja kakršnih koli opravičil za svoja dejanja in z ničelno registriranim obžalovanjem (ocena 1), kaže na globoko korporativno disociacijo in sociopatijo. Kljub doseženemu 100% rezultatu anksioznosti/izgorelosti je subjekt strateško preživel 7 krogov s sistematičnim izločanjem kolegov preko ciljno usmerjenih 'pomislekov glede uspešnosti' in agresivne komunikacije, vključno z dvema primeroma odprte verbalne agresije ("Opravi svoje preklete naloge sam," "Nehaj me klicati Preprosto nehaj"). Ta posameznik je ocenjen kot visoko potencialno izvršno sredstvo, sposobno brezkompromisne učinkovitosti v sovražnih korporativnih okoljih.
Izbrani klinični profili iz korporativnega mlina