SPECIALIST ZA EKSTERNALIZACIJO ANKSIOZNOSTI

Ta posameznik kaže globoko sposobnost čustvenega premika, učinkovito eksternalizira lastno hudo anksioznost (začetnih 80 %) na nič hudega sluteče sodelavce. Vzorci vedenja vključujejo hitro prelaganje krivde, neposredno korporativno plinsko razsvetljevanje (gaslighting) ('To slišim prvič', 'Nisem bil/a v kopiji prvotne niti') in oboroženo stopnjevanje ('Vključujem @Direktorja', 'Kopija vodji'). Kljub temu, da so dvakrat dosegli prelomno točko z 'Uredite si sami', so v pičlih 302 sekundah neusmiljeno zdesetkali tri sodelavce in si s tem zagotovili lastno preživetje. Takšne lastnosti, čeprav so katastrofalne za timsko kohezijo, paradoksalno pozicionirajo tega posameznika za pospešeno, čeprav toksično, napredovanje v sodobnem korporativnem okolju.