Özne Et_0ULN, hesap verebilirlik konusunda kritik bir eksiklik sergilemiş, doğrudan sorumluluğa karşı birincil savunma manevraları olarak tekrar tekrar 'döngüye alma' ve 'senkronize zamanlama' kullanmıştır. Stratejileri, hızlandırılmış bir kendi kendini feshetme ile sonuçlanmış, tek bir meslektaşı başarılı bir şekilde yerinden etmeden sadece 135 saniyede %100 tükenmişliğe ulaşmıştır. Hızlı ayrılma ve suçu başkasına atma, sessiz bir istifa ile sonuçlanan bu davranış modeli, herhangi bir operasyonel çerçevede önemli bir yükümlülük teşkil etmektedir. Bu tür bireyler, ani, duyurulmamış görev bırakmalarına eğilimlidir, ekip uyumunu ve proje zaman çizelgelerini minimum bildirimle etkileyerek, onları sürdürülebilir kurumsal katılım için tamamen uygunsuz hale getirmektedir.
Kurumsal Öğütücüden Seçilmiş Klinik Profiller