فيما يتعلق بإرهاق الفريق وإخفاقات المشاريع، أين تقع المسؤولية؟
تسببت أفعالك في استقالة 3 زميل/زملاء. ما حجم الندم الذي تشعر به؟
الموضوع، Meat_I8U4، يُظهر انحرافات ماكيافيلية نموذجية، حيث يُسند اللوم إلى الفريق (درجة 2) على الرغم من دفعه شخصيًا لثلاثة زملاء إلى الإرهاق الشديد. صمته المخيف أثناء جلسة مراجعة الموارد البشرية، وعدم تقديمه لأي مبرر لأفعاله وتسجيله لصفر ندم (درجة 1)، يشير إلى انفصال عميق عن قيم الشركة واعتلال اجتماعي. على الرغم من تحقيقه لـ 100% في مؤشر القلق/الإرهاق الشديد، نجا الموضوع استراتيجيًا 7 جولات عن طريق الإقصاء المنهجي للزملاء عبر 'مخاوف أداء' مستهدفة وتواصل عدواني، بما في ذلك حالتان من العدوان اللفظي الصريح ("قم بعملك اللعين بنفسك،" "توقف عن مراسلتي فقط توقف"). يُقيّم هذا الفرد كأصل تنفيذي عالي الإمكانات، قادر على الكفاءة القاسية في بيئات الشركات العدائية.
ملفات سريرية مختارة من مطحنة الشركات