First-Degree Unquantifiable Directive (Absence of Measurable Parameters) and Systemic Resource Misallocation (Forced Interpretative Labor)

"It iss chaotic and unstructured like this everywhere. You should stay because at least we are the only ones where there's any activity. You'll have your recognition someday."

""you have to be a part of the team""

"Bonjour à tous. Nous avons signé en 2025 un accord d’intéressement dont l’intérêt est, comme vous le savez, d’associer les salariés au développement de l’entreprise, à l’amélioration de ses performances et résultats. Or, les résultats de 2025 sur les critères fixés dans l’accord signé l’an dernier, sont dans l’ensemble positifs et le seuil de déclenchement est également atteint. 3 critères sur 4 nous font accéder au maximum de l’enveloppe prévue pour chacun d’eux : La progression du chiffre d’affaires entre 2024 et 2025 qui est de 10,50% ; Le critère social avec la réalisation dans les délais des entretiens annuels de performance à plus de 95% ; La Médaille d’or obtenue dans le cadre de la certification Ecovadis (Responsabilité Sociale d’entreprise) ; Seul le critère d’évolution de la consommation en énergies (gaz/électricité) des différents sites est globalement en défaut puisque les consommations ont augmenté et non pas baissé. De fait, nous sommes ravis de vous annoncer le versement cette année d’un intéressement qui s’élève à 725 € brut Il s’agit d’un montant brut pour un salarié qui aura travaillé dans notre entreprise toute l’année 2025 à temps plein. Quelques points importants concernant le montant qui vous sera individuellement attribué : Pour rappel, les périodes d’absence (maladie, absences non payées, suspension de contrat, etc) ainsi que les temps partiels ou entrée / sortie en cours d’année donneront lieu à des prorata. Cet intéressement est versé à tout salarié titulaire d’un contrat de travail ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’année 2025. Sur cette somme, seront prélevées CSG et CRDS (9,7%) directement par la banque et cela quelque soit votre choix de placement ou versement. Les prochaines étapes : 7 mai : La banque vous enverra un e-mail, sur votre adresse de messagerie personnelle, vous donnant toutes les informations nécessaires sur la mise à disposition immédiate (versement sur votre compte) ou les options de placement sur le Plan d’Epargne Entreprise (PEE). 26 mai : date limite de réponse. Attention, à défaut de réponse avant cette date, les fonds seront obligatoirement placés sur le PEE. Soyez donc attentifs à vos mails (messagerie personnelle) à compter du 7 mai. Nous aurons l’occasion de revenir vers vous afin de vous accompagner dans ces étapes (permanences, cession teams pour répondre à vos questions). Ceci constitue un bonne nouvelle pour l’entreprise et ses salariés, qui au travers de cet intéressement, marque sa maturité et sa progression dans différents domaines. Bien cordialement,"