OTIOSE
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sustainability.
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Acreditamos que o futuro da humanidade depende de uma coisa: fazer menos.
Toda ineficiência que protegemos hoje se torna a base de uma civilização mais saudável amanhã. As horas que você não trabalha não são desperdiçadas — são investidas na sobrevivência da espécie.
Isto não é um manifesto. É um protocolo de manutenção para a condição humana.
1. Trabalho: Sustentabilidade do tempo
O tempo é o recurso mais frágil da Terra. Vamos parar de tratá-lo como se fosse infinito.
semana de trabalho de 4 dias, jornada de trabalho de 6 horas. É isso aí.
— Se formos mais produtivos, deveremos trabalhar menos. Matemática simples.
— Não, sua empresa não entrará em colapso. Pare de fingir que isso acontecerá.
Quando a IA torna as coisas mais rápidas, os trabalhadores recuperam o tempo
— Ou trabalhamos menos horas OU recebemos mais. Escolha uma.
— Os executivos não podem acumular todos os ganhos de eficiência. Isso é simplesmente ganancioso.
Slack/Email após o expediente? Não.
— das 20h às 10h do dia seguinte: as notificações estão desativadas. Seu cérebro também precisa se desligar.
— Os fins de semana são zonas livres de produtividade. Sim, isso inclui verificar seu e-mail "rapidamente"
Precisa de um dia de saúde mental? É só aproveitar.
— Sem atestado médico. Nada de "o que há de errado?" Sem julgamento.
— Às vezes, você precisa simplesmente não estar no trabalho. Isso é válido.
2. Gerenciamento: Sustentabilidade energética
O poder não deveria ser uma arma. Vamos tirar a munição.
Remuneração do CEO: no máximo 6 vezes a remuneração do funcionário mais mal pago
— Sim, estamos estabelecendo um limite. Não há mais diferenças salariais de 300 vezes. Isso é simplesmente ridículo.
— Evita toda a situação de "eu valho milhões enquanto você ganha um salário mínimo".
Os investidores precisam passar por um teste de vibração
— Se você só se preocupa com os lucros e não se importa com as pessoas, você está fora.
— Devemos proteger as empresas da pressão "crescer ou morrer" que mata tudo o que é bom.
As empresas podem dizer "não estamos tentando crescer para sempre" e tudo bem
— Crescer mais profundamente, não mais amplamente. Melhorar, não aumentar.
— Desenvolva a cultura, não apenas a receita.
— O aumento da receita não é um requisito. Às vezes, manter o mesmo tamanho é a medida certa.
Sem estratégia de "saída" (o protocolo anti-venda)
— Não construímos para vender. Construímos para durar.
— Rejeitamos qualquer IPO ou M&A concebido exclusivamente para enriquecer os fundadores.
— Essa marca é um "Commons" para funcionários e Nap Union (clientes), não um bilhete de loteria para os acionistas.
Os seres humanos são a arte, a IA é o escudo (Política antirrecursos)
— Rejeitamos o termo "Recursos Humanos" Pessoas não são combustível.
— Não "contratamos" humanos para resolver problemas de dimensionamento; esse é o trabalho da IA.
— Os seres humanos estão aqui para criar cultura e caos. A IA está aqui para absorver a rotina e a pressão.
A política de "interruptor para desligar" (Life Over Business)
— O negócio não é nossa vida. Ele é uma ferramenta para a vida.
— Se nosso negócio ameaçar nossa saúde, família ou alegria, reservamo-nos o direito de encerrá-lo imediatamente.
— Estamos prontos para ir embora a qualquer momento.
3. Onde trabalhamos: Sustentabilidade espacial
O local onde você mora molda quem você é. Vamos tornar essa escolha mais fácil.
O trabalho remoto é o padrão, não a exceção
— Não é preciso morar em uma cidade para fazer um bom trabalho. De qualquer forma, as cidades são caras e barulhentas.
— Trabalhe em torno de sua vida, e não o contrário. A família em primeiro lugar, sempre.
Trabalho rural
— Ajudamos com a mudança. A mudança é estressante, e você não deveria ter que fazê-la sozinho.
— Nós o conectamos com a comunidade. Começar de novo em um novo lugar é mais fácil quando se conhece as pessoas.
— Acreditamos na vida lenta. É possível viver em um ritmo humano, longe da correria da cidade.
4. Diretrizes de uso de IA: Sustentabilidade Algorítmica
A IA deve nos devolver o tempo, não tomá-lo ainda mais. Esse é o ponto principal.
A IA serve para facilitar a vida, não para espionar você
— Não usar IA para microgerenciar. Isso é apenas ser um maníaco por controle com etapas extras.
— Não há monitoramento de comportamento. Não estamos em um romance distópico (ainda).
— Não há rastreamento de KPIs com IA que faça você se sentir como um número.
— Basicamente, se isso não economizar tempo ou reduzir o estresse, não é permitido.