OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Vi tror att mänsklighetens framtid beror på en sak: att göra mindre.
Varje ineffektivitet vi skyddar idag blir grunden för en friskare civilisation imorgon. Timmarna du inte arbetar är inte bortslösade — de är investerade i artens överlevnad.
Detta är inte ett manifest. Det är ett underhållsprotokoll för det mänskliga tillståndet.
1. Arbete: Hållbar tid
Tid är den mest ömtåliga resursen på jorden. Låt oss sluta behandla den som om den vore oändlig.
4-dagars arbetsvecka, 6-timmars arbetsdag. Så är det bara.
— Om vi är mer produktiva borde vi arbeta mindre. Enkel matematik.
— Nej, ditt företag kommer inte att kollapsa. Sluta låtsas att det kommer att göra det.
När AI gör saker snabbare får medarbetarna tillbaka tiden
— Antingen arbetar vi färre timmar ELLER så får vi mer betalt. Välj en.
— Cheferna får inte samla på sig alla effektivitetsvinster. Det är bara girigt.
Slack/Email efter arbetstid? Nej, det gör jag inte.
— 20.00 till 10.00 nästa dag: aviseringar är avstängda. Din hjärna behöver också stämpla ut.
— Helgerna är produktivitetsfria zoner. Ja, det inkluderar att kolla din e-post "riktigt snabbt"
Behöver du en dag för mental hälsa? Det är bara att ta den.
— Inget läkarintyg. Inget "vad är det för fel?" Ingen bedömning.
— Ibland behöver man bara slippa vara på jobbet. Det är helt okej.
2. Förvaltning: Hållbar energiförsörjning
Makt borde inte vara ett vapen. Låt oss ta bort ammunitionen.
VD-lön: max 6x den lägst betalda medarbetaren
— Ja, vi sätter ett tak. Inga fler 300x löneskillnader. Det är bara löjligt.
— Förhindrar hela "jag är värd miljoner medan du tjänar minimilön"-situationen.
Investerare måste klara en vibe check
— Om du bara bryr dig om avkastning och inte bryr dig ett skit om människor, är du ute.
— Vi bör skydda företagen från det "växa eller dö"-tryck som dödar allt gott.
Företag kan säga "vi försöker inte växa för evigt" och det är bra
— Växa djupare, inte bredare. Bli bättre, inte större.
— Bygg kultur, inte bara intäkter.
— Omsättningstillväxt är inte ett krav. Ibland är det rätt väg att gå att behålla samma storlek.
Ingen "Exit"-strategi (Anti-Sellout-protokollet)
— Vi bygger inte för att sälja. Vi bygger för att hålla.
— Vi avvisar alla börsintroduktioner eller M&A som enbart syftar till att göra grundarna förmögna.
— Detta varumärke är en "Commons" för anställda och Nap Union (kunder), inte en lotterilott för aktieägarna.
Människan är konsten, AI är skölden (Antiresurspolitik)
— Vi förkastar termen "Human Resources" Människor är inte bränsle.
— Vi "upphandlar" inte människor för att lösa skalningsproblem, det är AI:s uppgift.
— Människor är här för att skapa kultur och kaos. AI är här för att absorbera slitet och pressen.
"Kill Switch"-policyn (liv över företag)
— Verksamheten är inte vårt liv. Det är ett verktyg för livet.
— Om vår verksamhet någonsin hotar vår hälsa, familj eller glädje förbehåller vi oss rätten att omedelbart lägga ner den.
— Vi är redo att lämna när som helst.
3. Där vi arbetar: Rumslig hållbarhet
Var du bor formar vem du är. Låt oss göra det valet enklare.
Distansarbete är standard, inte undantag
— Man behöver inte bo i en stad för att göra ett bra jobb. Städer är dyra och högljudda i alla fall.
— Arbeta runt ditt liv, inte tvärtom. Familjen först, alltid.
Arbete från landsbygden
— Vi hjälper till med flytten. Att flytta är stressigt, och du ska inte behöva göra det ensam.
— Vi kopplar ihop dig med samhället. Det är lättare att börja om på en ny plats när du känner folk.
— Vi tror på slow living. Det är möjligt att leva i en mänsklig takt, bort från stadens stress.
4. Riktlinjer för användning av AI: Algoritmisk hållbarhet
AI ska ge oss tid tillbaka, inte ta mer av den. Det är det som är hela poängen.
AI är till för att göra livet enklare, inte för att spionera på dig
— Inte använda AI för att detaljstyra. Det är bara att vara ett kontrollfreak med extra steg.
— Ingen beteendeövervakning. Vi befinner oss inte i en dystopisk roman (ännu).
— Ingen AI-driven KPI-spårning som får dig att känna dig som en siffra.
— I princip är det inte tillåtet om det inte sparar tid eller minskar stressen.