OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Veríme, že budúcnosť ľudstva závisí od jednej veci: robiť menej.
Každá neefektivita, ktorú dnes chránime, sa stáva základom zdravšej civilizácie zajtrajška. Hodiny, ktoré nepracujete, nie sú premárnené — sú investované do prežitia druhu.
Toto nie je manifest. Je to protokol údržby ľudského stavu.
1. Práca: Časová udržateľnosť
Čas je najkrehkejším zdrojom na Zemi. Prestaňme s ním zaobchádzať, akoby bol nekonečný.
štvordňový pracovný týždeň, 6-hodinový pracovný deň. To je všetko.
— Ak sme produktívnejší, mali by sme pracovať menej. Jednoduchá matematika.
— Nie, vaša spoločnosť sa nezrúti. Prestaňte predstierať, že sa to stane.
Keď umelá inteligencia zrýchľuje prácu, pracovníci získavajú čas späť
— Buď budeme pracovať menej hodín, alebo dostaneme viac peňazí. Vyberte si jedno.
— Vedúci pracovníci si nemôžu ponechať všetky prírastky efektívnosti. To by bolo len chamtivé.
Slack/Email po pracovnom čase? Nie.
— od 20:00 do 10:00 nasledujúceho dňa: oznámenia sú vypnuté. Aj váš mozog sa musí vypnúť.
— Víkendy sú zóny bez produktivity. Áno, to zahŕňa aj rýchlu kontrolu e-mailu
Potrebujete deň duševného zdravia? Jednoducho ho využite.
— Žiadne potvrdenie od lekára. Žiadne "čo sa deje?" Žiadne posudzovanie.
— Niekedy jednoducho potrebujete nebyť v práci. To platí.
2. Manažment: Udržateľnosť energie
Moc by nemala byť zbraňou. Odoberme muníciu.
Plat generálneho riaditeľa: max. 6x najnižší plat zamestnanca
— Áno, obmedzujeme ho. Už žiadne 300-násobné rozdiely v platoch. To je jednoducho smiešne.
— Zabráni celej situácii "ja mám hodnotu miliónov, zatiaľ čo ty zarábaš minimálnu mzdu".
Investori musia prejsť kontrolou vibrácií
— Ak vám záleží len na výnosoch a na ľuďoch vám nezáleží, ste mimo hry.
— Mali by sme chrániť spoločnosti pred tlakom "rast alebo smrť", ktorý ničí všetko dobré.
Spoločnosti môžu povedať "nesnažíme sa rásť donekonečna" a to je v poriadku
— Rozvíjajte sa hlbšie, nie širšie. Zlepšujte sa, nie zväčšujte.
— Budujte kultúru, nielen príjmy.
— Rast príjmov nie je podmienkou. Niekedy je správnym krokom zostať v rovnakej veľkosti.
Žiadna stratégia odchodu (protokol proti predaju)
— Nestaviame preto, aby sme predávali. Staviame tak, aby sme vydržali.
— Odmietame akékoľvek IPO alebo fúzie a akvizície, ktorých cieľom je len zbohatnutie zakladateľov.
— Táto značka je "Commons" pre zamestnancov a "Nap Union" (zákazníkov), nie lotériový žreb pre akcionárov.
Ľudia sú umenie, AI je štít (Anti-Resource Policy)
— Odmietame pojem "ľudské zdroje" Ľudia nie sú palivo.
— Na riešenie problémov so škálovaním "nezabezpečujeme" ľudí, to je úloha umelej inteligencie.
— Ľudia sú tu preto, aby vytvárali kultúru a chaos. Umelá inteligencia je tu na to, aby absorbovala tlak a tlak.
Politika "Kill Switch" (život nad podnikaním)
— Podnikanie nie je náš život. Je to nástroj pre život.
— Ak by naše podnikanie niekedy ohrozilo naše zdravie, rodinu alebo radosť, vyhradzujeme si právo ho okamžite ukončiť.
— Sme pripravení kedykoľvek odísť.
3. Kde pracujeme: Priestorová udržateľnosť
Miesto, kde žijete, formuje to, kým ste. Uľahčime vám túto voľbu.
Práca na diaľku je štandardom, nie výnimkou
— Nemusíte žiť v meste, aby ste robili dobrú prácu. Mestá sú aj tak drahé a hlučné.
— Pracujte podľa svojho života, nie naopak. Rodina je vždy na prvom mieste.
Práca z vidieka
— Pomáhame pri sťahovaní. Sťahovanie je stresujúce a nemali by ste naň byť sami.
— Spájame vás s komunitou. Začiatok na novom mieste je jednoduchší, keď poznáte ľudí.
— Veríme v pomalý život. Je možné žiť ľudským tempom, ďaleko od mestského zhonu.
4. Usmernenia na používanie AI: Algoritmická udržateľnosť
Umelá inteligencia by nám mala vrátiť čas, nie ho ešte viac uberať. To je celá pointa.
Umelá inteligencia slúži na uľahčenie života, nie na špehovanie
— Žiadne používanie umelej inteligencie na mikromanažovanie. To je len kontrolný maniak s ďalšími krokmi.
— Žiadne monitorovanie správania. Nie sme v dystopickom románe (zatiaľ).
— Žiadne sledovanie kľúčových výkonnostných ukazovateľov na báze umelej inteligencie, vďaka ktorému sa cítite ako číslo.
— Ak vám to neušetrí čas alebo nezníži stres, v podstate to nie je povolené.