OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Verjamemo, da je prihodnost človeštva odvisna od ene stvari: delati manj.
Vsaka neučinkovitost, ki jo danes ščitimo, postane temelj zdravejše civilizacije jutri. Ure, ko ne delate, niso zapravljen — vložene so v preživetje vrste.
To ni manifest. To je vzdrževalni protokol za človeško stanje.
1. Delo: Časovna trajnost
Čas je najbolj krhek vir na Zemlji. Prenehajmo z njim ravnati, kot da je neskončen.
4-dnevni delovni teden, 6-urni delovnik. To je vse.
— Če smo bolj produktivni, moramo delati manj. Preprosta matematika.
— Ne, vaše podjetje ne bo propadlo. Nehajte se pretvarjati, da bo.
Ko umetna inteligenca pospeši delo, delavci dobijo čas nazaj
— Lahko delamo manj ur ali pa smo plačani več. Izberite eno.
— Vodilni delavci si ne morejo prigrabiti vsega povečanja učinkovitosti. To bi bilo le pohlepno.
Slack/Email po delovnem času? Ne.
— od 20:00 do 10:00 naslednjega dne: obvestila so izklopljena. Tudi vaši možgani se morajo ugasniti.
— Vikendi so območja brez produktivnosti. Da, to vključuje tudi hitro preverjanje e-pošte
Potrebujete dan za duševno zdravje? Vzemite si ga.
— Brez zdravniškega potrdila. Nobenega "kaj je narobe?" Brez obsojanja.
— Včasih preprosto ne smeš biti v službi. To velja.
2. Upravljanje: Trajnost energije
Moč ne sme biti orožje. Odstranimo strelivo.
Plača direktorja: največ 6-krat višja od najnižje plačanega zaposlenega
— Da, omejili smo ga. Nič več 300-kratnih razlik v plačah. To je preprosto smešno.
— Preprečuje celotno situacijo "jaz sem vreden milijone, medtem ko ti zaslužiš minimalno plačo".
Vlagatelji morajo opraviti preverjanje vibracij
— Če vam je pomemben le zaslužek in vam je vseeno za ljudi, ste izpadli.
— Podjetja moramo zaščititi pred pritiskom "rast ali smrt", ki uničuje vse dobro.
Podjetja lahko rečejo "ne želimo rasti v nedogled" in to je v redu
— Razširite se, ne poglobite. Postanite boljši, ne večji.
— Gradite kulturo, ne le prihodkov.
— Rast prihodkov ni pogoj. Včasih je prava poteza ostati enako velik.
Brez strategije izhoda (protokol proti prodaji)
— Ne gradimo zato, da bi prodajali. Izdelujemo, da zdržimo.
— Zavračamo vse javne ponudbe delnic ali združitve in pripojitve, katerih namen je zgolj obogatiti ustanovitelje.
— Ta blagovna znamka je "občina" za zaposlene in "joške" (stranke), ne pa loterijska srečka za delničarje.
Ljudje so umetnost, umetna inteligenca je ščit (politika proti virom)
— Zavračamo izraz "človeški viri" Ljudje niso gorivo.
— Za reševanje težav s povečevanjem obsega ne "nabavljamo" ljudi; to je naloga umetne inteligence.
— Ljudje so tu zato, da ustvarjajo kulturo in kaos. Umetna inteligenca je tu zato, da absorbira delo in pritisk.
Pravilnik "Kill Switch" (življenje nad poslom)
— Posel ni naše življenje. Je orodje za življenje.
— Če bo naše podjetje ogrožalo naše zdravje, družino ali veselje, si pridržujemo pravico, da ga nemudoma zapremo.
— Vsak trenutek smo pripravljeni oditi.
3. Kje delamo: Prostorska trajnost
Kraj, v katerem živiš, oblikuje to, kar si. Olajšajmo to izbiro.
Delo na daljavo je privzeto in ne izjema
— Za dobro delo ni treba živeti v mestu. Mesta so tako ali tako draga in glasna.
— Delajte v skladu s svojim življenjem in ne obratno. Družina je vedno na prvem mestu.
Delo na podeželju
— Pomagamo pri selitvi. Selitev je stresna in ne bi smeli biti sami.
— Povezujemo vas s skupnostjo. Začetek v novem kraju je lažji, če poznate ljudi.
— Verjamemo v počasno življenje. Mogoče je živeti s človeškim tempom, stran od mestnega vrveža.
4. Smernice za uporabo AI: Algoritemska trajnost
Umetna inteligenca bi nam morala vrniti čas, ne pa nam ga še več jemati. To je bistvo.
Umetna inteligenca je namenjena lajšanju življenja, ne pa vohunjenju za vami
— Brez uporabe umetne inteligence za mikroupravljanje. To je le nadzorni maneken z dodatnimi koraki.
— Spremljanja vedenja ni. Nismo v distopičnem romanu (še).
— Brez sledenja KPI z umetno inteligenco, zaradi katerega se počutite kot številka.
— Če vam ne prihrani časa ali zmanjša stresa, ni dovoljeno.