OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Uskomme, että ihmiskunnan tulevaisuus riippuu yhdestä asiasta: tekemällä vähemmän.
Jokainen tehottomuus, jonka suojelemme tänään, muodostaa terveemmän sivilisaation perustan huomenna. Tunnit, joina et työskentele, eivät mene hukkaan — ne on sijoitettu lajin selviytymiseen.
Tämä ei ole manifesti. Se on ylläpitoprotokolla inhimilliselle tilalle.
1. Työ: Ajan kestävyys
Aika on maapallon herkin resurssi. Lakataan kohtelemasta sitä kuin se olisi ääretön.
4 päivän työviikko, 6 tunnin työpäivä. Siinä kaikki.
— Jos olemme tuottavampia, meidän pitäisi tehdä vähemmän töitä. Yksinkertaista matematiikkaa.
— Ei, yrityksesi ei romahda. Lakkaa teeskentelemästä, että se romahtaa.
Kun tekoäly nopeuttaa asioita, työntekijät saavat aikaa takaisin
— Joko teemme vähemmän työtunteja TAI saamme enemmän palkkaa. Valitse yksi.
— Johtajat eivät saa hamstrata kaikkia tehokkuushyötyjä. Se on vain ahneutta.
Slack/Email työajan jälkeen? Ei.
— 20.00-10.00 seuraavana päivänä: ilmoitukset ovat pois päältä. Aivojesi on myös ajettava ulos.
— Viikonloput ovat tuottavuusvapaita alueita. Kyllä, siihen kuuluu myös sähköpostin tarkistaminen "todella nopeasti"
Tarvitsetko mielenterveyspäivän? Ota se.
— Ei lääkärintodistusta. Ei "mikä hätänä?" Ei tuomiota.
— Joskus sinun on vain oltava poissa töistä. Se on oikein.
2. Johto: Power Sustainability
Valta ei saisi olla ase. Otetaan ammukset pois.
Toimitusjohtajan palkka: enintään 6 kertaa pienipalkkaisimman työntekijän palkka
— Joo, rajaamme sen. Ei enää 300-kertaisia palkkaeroja. Se on naurettavaa.
— Se estää koko "olen miljoonien arvoinen, kun sinä tienaat minimipalkkaa" -tilanteen.
Sijoittajien on läpäistävä tunnelmatarkastus
— Jos välität vain tuotosta etkä välitä ihmisistä, olet ulkona.
— Meidän pitäisi suojella yrityksiä "kasva tai kuole" -paineelta, joka tappaa kaiken hyvän.
Yritykset voivat sanoa, että "emme yritä kasvaa ikuisesti", ja se on hyvä asia
— Kasva syvemmälle, älä laajemmalle. Kasva paremmaksi, älä suuremmaksi.
— Rakenna kulttuuria, älä vain tuloja.
— Tulojen kasvu ei ole edellytys. Joskus saman kokoisena pysyminen on oikea ratkaisu.
Ei "Exit"-strategiaa (Anti-Sellout-protokolla)
— Emme rakenna myydaksemme. Rakennamme kestämään.
— Hylkäämme kaikki listautumisannit tai yrityskaupat, joiden tarkoituksena on vain tehdä perustajista rikkaita.
— Tämä tuotemerkki on "Commons" työntekijöille ja Nap Unionille (asiakkaille), ei lottokuponki osakkeenomistajille.
Ihminen on taide, tekoäly on kilpi (Anti-Resource Policy)
— Hylkäämme termin "henkilöstöhallinto" Ihmiset eivät ole polttoainetta.
— Emme "hanki" ihmisiä ratkaisemaan skaalausongelmia; se on tekoälyn tehtävä.
— Ihmiset ovat täällä luodakseen kulttuuria ja kaaosta. Tekoälyn tehtävänä on ottaa vastaan työläys ja paine.
"Kill Switch" -politiikka (Life Over Business)
— Liiketoiminta ei ole meidän elämämme. Se on väline elämää varten.
— Jos liiketoimintamme joskus uhkaa terveyttämme, perhettämme tai iloamme, pidätämme oikeuden sulkea sen välittömästi.
— Olemme valmiita poistumaan milloin tahansa.
3. Missä työskentelemme: Spatial Sustainability
Asuinpaikkasi muokkaa sitä, kuka olet. Tehdään tästä valinnasta helpompaa.
Etätyö on oletus, ei poikkeus
— Ei tarvitse asua kaupungissa tehdäkseen hyvää työtä. Kaupungit ovat muutenkin kalliita ja äänekkäitä.
— Työskentele elämäsi ympärillä, ei päinvastoin. Perhe ensin, aina.
Työ maaseudulla
— Autamme muutossa. Muutto on stressaavaa, eikä sitä pitäisi joutua tekemään yksin.
— Me yhdistämme sinut yhteisöön. Uudessa paikassa aloittaminen on helpompaa, kun tunnet ihmisiä.
— Uskomme hitaaseen elämään. On mahdollista elää inhimilliseen tahtiin, kaukana kaupungin kiireestä.
4. Tekoälyn käyttöohjeet: Algoritminen kestävyys
Tekoälyn pitäisi antaa meille aikaa takaisin, ei viedä sitä lisää. Se on koko asian ydin.
Tekoäly helpottaa elämää, ei vakoileminen
— Tekoälyä ei käytetä mikromanagerointiin. Se on vain valvontafriikkiä, joka ottaa ylimääräisiä askeleita.
— Ei käyttäytymisen seurantaa. Emme ole (vielä) dystooppisessa romaanissa.
— Ei tekoälyllä toimivaa KPI-seurantaa, joka saa sinut tuntemaan itsesi numeroksi.
— Periaatteessa, jos se ei säästä aikaa tai vähennä stressiä, se ei ole sallittua.