OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Věříme, že budoucnost lidstva závisí na jediné věci: dělat méně.
Každá neefektivita, kterou dnes chráníme, se stává základem zdravější civilizace zítřka. Hodiny, které nepracujete, nejsou promarněné — jsou investovány do přežití druhu.
Toto není manifest. Je to protokol údržby lidského stavu.
1. Práce: Časová udržitelnost
Čas je nejkřehčí zdroj na Zemi. Přestaňme s ním zacházet, jako by byl nekonečný.
čtyřdenní pracovní týden, šestihodinová pracovní doba. To je vše.
— Pokud jsme produktivnější, měli bychom pracovat méně. Jednoduchá matematika.
— Ne, vaše společnost se nezhroutí. Přestaňte předstírat, že se zhroutí.
Když umělá inteligence zrychlí práci, pracovníci získají čas zpět
— Buď budeme pracovat méně hodin, nebo dostaneme více peněz. Vyberte si jedno.
— Vedoucí pracovníci si nemohou ponechat všechny úspory z efektivity. To by bylo chamtivé.
Slack/Email po pracovní době? Ne.
— od 20:00 do 10:00 následujícího dne: oznámení jsou vypnutá. Váš mozek se také musí vypnout.
— Víkendy jsou zónou bez produktivity. Ano, to zahrnuje i rychlou kontrolu e-mailu
Potřebujete den duševního zdraví? Prostě si ho vezměte.
— Žádné potvrzení od lékaře. Žádné "co se děje?" Žádné soudy.
— Někdy prostě potřebujete nebýt v práci. To platí.
2. Řízení: Udržitelnost napájení
Moc by neměla být zbraní. Odeberme munici.
Odměna generálního ředitele: max. 6násobek nejhůře placeného zaměstnance
— Ano, omezujeme ji. Už žádné 300násobné rozdíly v platech. To je prostě směšné.
— Předejde se tak situaci "já mám hodnotu milionů, zatímco ty bereš minimální mzdu".
Investoři musí projít kontrolou vibrací
— Pokud vás zajímají jen výnosy a na lidech vám nezáleží, máte smůlu.
— Měli bychom chránit podniky před tlakem "rostou, nebo zemřou", který zabíjí vše dobré.
Společnosti mohou říkat "nesnažíme se růst donekonečna" a to je v pořádku
— Rostou hlouběji, ne do šířky. Zlepšujte se, ne zvětšujte.
— Budujte kulturu, nejen příjmy.
— Růst příjmů není podmínkou. Někdy je správným krokem zůstat ve stejné velikosti.
Žádná strategie odchodu (protokol proti prodeji)
— Nestavíme proto, abychom prodávali. Stavíme, abychom vydrželi.
— Odmítáme jakékoli IPO nebo fúze a akvizice, jejichž cílem je pouze obohatit zakladatele.
— Tato značka je "Commons" pro zaměstnance a "Nap Union" (zákazníky), ne los pro akcionáře.
Lidé jsou umění, umělá inteligence je štít (Anti-Resource Policy)
— Termín "lidské zdroje" odmítáme Lidé nejsou palivo.
— K řešení problémů se škálováním si "nepořizujeme" lidi, to je práce umělé inteligence.
— Lidé jsou tu proto, aby vytvářeli kulturu a chaos. Umělá inteligence je tu od toho, aby vstřebávala dřinu a tlak.
Zásada "Kill Switch" (Život nad obchodem)
— Podnikání není náš život. Je to nástroj pro život.
— Pokud by naše podnikání někdy ohrozilo naše zdraví, rodinu nebo radost, vyhrazujeme si právo ho okamžitě ukončit.
— Jsme připraveni kdykoli odejít.
3. Kde pracujeme: Prostorová udržitelnost
Místo, kde žijete, utváří vaši osobnost. Usnadníme vám tuto volbu.
Práce na dálku je standardem, nikoli výjimkou
— Nemusíte žít ve městě, abyste mohli dělat dobrou práci. Města jsou stejně drahá a hlučná.
— Pracujte podle svého života, ne naopak. Rodina je vždy na prvním místě.
Práce z venkova
— Pomáháme se stěhováním. Stěhování je stresující a neměli byste na něj být sami.
— Spojíme vás s komunitou. Začít znovu na novém místě je snazší, když znáte lidi.
— Věříme v pomalý život. Je možné žít lidským tempem, daleko od městského shonu.
4. Pokyny pro používání AI: Algoritmická udržitelnost
Umělá inteligence by nám měla vrátit čas, ne ho ještě více ubírat. O to jde především.
Umělá inteligence slouží k usnadnění života, ne k tomu, aby vás špehovala
— Žádné používání umělé inteligence k mikromanagementu. To je jenom kontrola a další kroky navíc.
— Žádné sledování chování. Nejsme v dystopickém románu (zatím).
— Žádné sledování klíčových ukazatelů výkonnosti pomocí umělé inteligence, díky kterému se cítíte jako číslo.
— V zásadě platí, že pokud vám to nešetří čas nebo nesnižuje stres, není to povoleno.