OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Usume, et inimkonna tulevik sõltub ühest asjast: teha vähem.
Iga ebatõhusus, mida me täna kaitseme, saab homse tervislikuma tsivilisatsiooni aluseks. Tunnid, mil te ei tööta, ei ole raisatud — need on investeeritud liigi ellujäämisse.
See ei ole manifest. See on inimolukorra hooldusprotokoll.
1. Töö: Aja jätkusuutlikkus
Aeg on kõige hapram ressurss Maal. Lõpetame selle käsitlemise, nagu oleks see lõpmatu.
4-päevane töönädal, 6-tunnine tööpäev. See on kõik.
— Kui me oleme tootlikumad, peaksime vähem töötama. Lihtne matemaatika.
— Ei, teie ettevõte ei varise kokku. Lõpetage selle teesklemine.
Kui tehisintellekt teeb asjad kiiremaks, saavad töötajad aega tagasi
— Me kas töötame vähem tunde VÕI saame rohkem palka. Valige üks.
— Juhid ei saa kogu tõhususe kasvu endale kinkida. See on lihtsalt ahne.
Slack/Email pärast tööaega? Ei.
— 20.00 kuni 10.00 järgmisel päeval: teated on välja lülitatud. Teie aju peab samuti välja lülituma.
— Nädalavahetused on tootlikkusest vabad tsoonid. Jah, see hõlmab ka e-posti kontrollimist "päris kiiresti"
Kas vajate vaimse tervise päeva? Lihtsalt võtke see.
— Arsti märkus puudub. Ei mingit "mis on viga?" Ei mingit otsustamist.
— Mõnikord on vaja lihtsalt mitte tööl olla. See kehtib.
2. Juhtimine: Võimsus Jätkusuutlikkus
Võim ei tohiks olla relv. Võtame ära laskemoona.
Tegevjuhi palk: maksimaalselt 6x madalaima palgaga töötaja palk
— Jah, me katame selle. Enam ei ole 300x palgaerinevusi. See on lihtsalt naeruväärne.
— See hoiab ära kogu "ma olen miljoneid väärt, samas kui sina teenid miinimumpalka" olukorra.
Investorid peavad läbima vibe check'i
— Kui teid huvitab ainult tulu ja te ei hooli inimestest, siis olete väljas.
— Me peaksime kaitsma ettevõtteid "kasvata või sure" surve eest, mis tapab kõik hea.
Ettevõtted võivad öelda, et "me ei püüa igavesti kasvada" ja see on hea
— Kasvage sügavamale, mitte laiemalt. Muutuge paremaks, mitte suuremaks.
— Ehitage kultuuri, mitte ainult tulusid.
— Tulude kasv ei ole nõue. Mõnikord on sama suuruseks jäämine õige samm.
Ei ole "väljumisstrateegiat" (Anti-Sellout protokoll)
— Me ei ehita, et müüa. Me ehitame, et püsida.
— Me lükkame tagasi kõik IPO-d või ühinemised, mille eesmärk on üksnes rikkaks teha asutajad.
— See kaubamärk on "Commons" töötajatele ja Nap Union (klientidele), mitte loteriipilet aktsionäridele.
Inimene on kunst, AI on kilp (ressursivastane poliitika)
— Me lükkame tagasi termini "inimressursid" Inimesed ei ole kütus.
— Me ei "hangi" inimesi, et lahendada mastaapimisprobleeme; see on tehisintellekti ülesanne.
— Inimesed on siin selleks, et luua kultuuri ja kaost. Tehisintellekt on siin selleks, et võtta vastu murenemist ja survet.
"Kill Switch" poliitika (Life Over Business)
— Äri ei ole meie elu. See on vahend elu jaoks.
— Kui meie äri kunagi ohustab meie tervist, perekonda või rõõmu, siis jätame endale õiguse selle koheselt sulgeda.
— Me oleme valmis igal hetkel ära minema.
3. Kus me töötame: Ruumiline jätkusuutlikkus
See, kus sa elad, kujundab seda, kes sa oled. Teeme selle valiku lihtsamaks.
Kaugtöö on vaikimisi, mitte erand
— Hea töö tegemiseks ei pea elama linnas. Linnad on niikuinii kallid ja valjud.
— Töötage oma elu ümber, mitte vastupidi. Perekond on alati esikohal.
Töö maapiirkondades
— Me aitame kolimisel. Kolimine on stressirohke ja te ei peaks seda üksi tegema.
— Me ühendame teid kogukonnaga. Uues kohas on lihtsam alustada, kui tunned inimesi.
— Me usume aeglasesse eluviisi. On võimalik elada inimlikus tempos, eemal linna kiirustamisest.
4. AI kasutusjuhised: Algoritmiline jätkusuutlikkus
Tehisintellekt peaks meile aega tagasi andma, mitte seda rohkem ära võtma. See ongi kogu asja mõte.
Tehisintellekt on elu lihtsamaks muutmiseks, mitte teie järel luuramiseks
— Ei kasuta tehisintellekti mikromanööre. See on lihtsalt kontrollifriigiks olemine koos täiendavate sammudega.
— Käitumise jälgimine puudub. Me ei ole (veel) düstoopilises romaanis.
— Ei mingit tehisintellektipõhist KPI jälgimist, mis paneb teid tundma end numbrina.
— Põhimõtteliselt, kui see ei säästa aega ega vähenda stressi, ei ole see lubatud.