OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Mēs ticam, ka cilvēces nākotne ir atkarīga no vienas lietas: darīt mazāk.
Katra neefektivitāte, ko mēs šodien aizsargājam, kļūst par veselīgākas civilizācijas pamatu rītdien. Stundas, ko jūs nestrādājat, nav izšķērdētas — tās ir ieguldītas sugas izdzīvošanā.
Tas nav manifests. Tas ir cilvēka stāvokļa uzturēšanas protokols.
1. Darbs: Laika ilgtspēja
Laiks ir trauslākais resurss uz Zemes. Beigsim izturēties pret to tā, it kā tas būtu bezgalīgs.
4 dienu darba nedēļa, 6 stundu darba diena. Tas viss.
— Ja esam produktīvāki, mums vajadzētu strādāt mazāk. Vienkārša matemātika.
— Nē, jūsu uzņēmums nesabruks. Pārstājiet izlikties, ka tas sabruks.
Kad mākslīgais intelekts paātrina darbu, darbinieki atgūst laiku
— Vai nu mēs strādājam mazāk stundu, vai arī saņemam lielāku algu. Izvēlieties vienu.
— Vadītāji nevar uzkrāt visus efektivitātes ieguvumus. Tas ir tikai alkatība.
Slack/Email pēc darba laika? Nē.
— no plkst. 20.00 līdz nākamās dienas plkst. 10.00: paziņojumi ir izslēgti. Arī jūsu smadzenēm ir nepieciešams izslēgt pulksteņa rādītāju.
— Nedēļas nogales ir no produktivitātes brīvas zonas. Jā, tas attiecas arī uz e-pasta pārbaudi "ļoti ātri"
Nepieciešama garīgās veselības diena? Vienkārši ņemiet to.
— Nav ārsta izziņas. Neviena "kas ir slikti?" Nekādu spriedumu.
— Dažreiz vienkārši vajag nestrādāt. Tas ir pareizi.
2. Vadība: Enerģijas ilgtspējība
Spēkam nevajadzētu būt ierocim. Atņemsim munīciju.
Izpilddirektora atalgojums: ne vairāk kā 6 reizes lielāks par viszemāk atalgotā darbinieka atalgojumu
— Jā, mēs to ierobežojam. Nekādu 300x algu atšķirību. Tas ir vienkārši smieklīgi.
— Tas novērš situāciju "es esmu vērts miljonus, bet tu saņem minimālo algu".
Ieguldītājiem ir jāiztur "vibrācijas pārbaude
— Ja jūs interesē tikai peļņa un jums nerūp cilvēki, jūs esat izslēgts.
— Mums jāaizsargā uzņēmumi no spiediena "aug vai mirsti", kas iznīcina visu labo.
Uzņēmumi var teikt: "Mēs nemēģinām augt mūžīgi", un tas ir labi
— Augt dziļāk, nevis plašāk. Kļūstiet labāki, nevis lielāki.
— Veidojiet kultūru, ne tikai ieņēmumus.
— Ieņēmumu pieaugums nav prasība. Dažreiz pareizais solis ir palikt nemainīgā lielumā.
Nav izejas stratēģijas (protokols pret pārdošanu)
— Mēs nebūvējam, lai pārdotu. Mēs būvējam, lai kalpotu ilgi.
— Mēs noraidām jebkādu IPO vai uzņēmumu apvienošanu un iegādi, kuru mērķis ir tikai padarīt dibinātājus bagātus.
— Šis zīmols ir "kopienas" darbiniekiem un "Nap Union" (klientiem), nevis loterijas biļete akcionāriem.
Cilvēki ir māksla, mākslīgais intelekts ir vairogs (pret resursu politiku)
— Mēs noraidām terminu "cilvēkresursi" Cilvēki nav degviela.
— Mēs "neiegādājamies" cilvēkus, lai risinātu mērogošanas problēmas; tas ir mākslīgā intelekta uzdevums.
— Cilvēki ir šeit, lai radītu kultūru un haosu. Mākslīgais intelekts ir šeit, lai absorbētu slodzi un spiedienu.
"Izslēgšanas slēdža" politika (dzīve, nevis uzņēmējdarbība)
— Bizness nav mūsu dzīve. Tas ir dzīves instruments.
— Ja mūsu bizness kādreiz apdraudēs mūsu veselību, ģimeni vai prieku, mēs paturam tiesības to nekavējoties slēgt.
— Mēs esam gatavi jebkurā brīdī aiziet.
3. Kur mēs strādājam: Telpiskā ilgtspējība
Tas, kur tu dzīvo, nosaka to, kas tu esi. Atvieglosim šo izvēli.
Attālais darbs ir noklusējuma, nevis izņēmums
— Lai veiktu labu darbu, nav jādzīvo pilsētā. Pilsētas tik un tā ir dārgas un skaļas.
— Strādājiet atbilstoši savai dzīvei, nevis otrādi. Ģimene vienmēr ir pirmajā vietā.
Darbs no laukiem
— Mēs palīdzam pārcelties. Pārcelšanās ir stresaina, un jums nevajadzētu to darīt vienatnē.
— Mēs savienojam jūs ar sabiedrību. Ja pazīstat cilvēkus, ir vieglāk sākt dzīvi jaunā vietā.
— Mēs ticam lēnai dzīvei. Ir iespējams dzīvot cilvēciskā tempā, prom no pilsētas steigas.
4. AI lietošanas vadlīnijas: Algoritmiskā ilgtspējība
Mākslīgajam intelektam ir jāatgriež laiks, nevis jāatņem vēl vairāk laika. Tā ir visa būtība.
Mākslīgais intelekts ir domāts dzīves atvieglošanai, nevis jūsu izspiegošanai
— Neizmantojiet mākslīgo intelektu, lai veiktu mikrolīmenedžēšanu. Tas ir tikai kontroles frīks ar papildu soļiem.
— Nav uzvedības uzraudzības. Mēs neesam distopiskā romānā (pagaidām).
— Nav mākslīgā intelekta darbinātas KPI izsekošanas, kas liek jums justies kā skaitlim.
— Būtībā, ja tas neļauj ietaupīt jūsu laiku vai mazina stresu, tas nav atļauts.