OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Hisszük, hogy az emberiség jövője egyetlen dolgon múlik: kevesebbet tenni.
Minden hatékonytalanság, amelyet ma megvédünk, holnap egy egészségesebb civilizáció alapjává válik. Az órák, amelyeket nem dolgozol, nem vesznek kárba — a faj túlélésébe vannak befektetve.
Ez nem kiáltvány. Ez egy karbantartási protokoll az emberi állapothoz.
1. Munka: Idő fenntarthatósága
Az idő a legérzékenyebb erőforrás a Földön. Ne kezeljük úgy, mintha végtelen lenne.
4 napos munkahét, 6 órás munkanap. Ennyi.
— Ha termelékenyebbek vagyunk, kevesebbet kellene dolgoznunk. Egyszerű matematika.
— Nem, a céged nem fog összeomlani. Ne tegyen úgy, mintha összeomlana.
Amikor a mesterséges intelligencia felgyorsítja a dolgokat, a dolgozók visszanyerik az idejüket
— Vagy kevesebbet dolgozunk, VAGY többet kapunk. Válasszon egyet.
— A vezetők nem halmozzák fel az összes hatékonyságnövekedést. Az csak kapzsiság lenne.
Slack/Email munkaidő után? Nem.
— este 8 órától másnap reggel 10 óráig: az értesítések ki vannak kapcsolva. Az agyadnak is ki kell kapcsolnia.
— A hétvégék termelékenységmentes zónák. Igen, ebbe beletartozik az e-mailek "nagyon gyors" ellenőrzése is
Szüksége van egy mentális egészségnapra? Vegye csak igénybe.
— Nincs orvosi igazolás. Semmi "mi a baj?" Nincs ítélkezés.
— Néha csak arra van szükséged, hogy ne dolgozz. Ez így van rendjén.
2. Menedzsment: Fenntarthatóság
A hatalom nem lehet fegyver. Vegyük el a lőszert.
Vezérigazgatói fizetés: legfeljebb a legalacsonyabb fizetésű alkalmazott 6x-a
— Igen, megszabjuk a felső határt. Nincs több 300-szoros bérkülönbség. Ez nevetséges.
— Megakadályozza az egész "én milliókat érek, míg te minimálbért keresel" helyzetet.
A befektetőknek át kell esniük egy hangulatellenőrzésen
— Ha csak a hozam érdekel, és leszarod az embereket, akkor kiestél.
— Meg kell védenünk a vállalatokat a "növekedj vagy meghalsz" nyomástól, amely minden jót megöl.
A vállalatok mondhatják, hogy "nem próbálunk örökké növekedni", és ez rendben is van
— Növekedj mélyebbre, ne szélesebbre. Legyünk jobbak, ne nagyobbak.
— Építsen kultúrát, ne csak bevételt.
— A bevétel növekedése nem követelmény. Néha az a helyes lépés, ha ugyanaz a méret marad.
Nincs "kilépési" stratégia (Az Anti-Sellout protokoll)
— Nem azért építünk, hogy eladjuk. Azért építünk, hogy tartósak legyünk.
— Elutasítunk minden olyan IPO-t vagy M&A-t, amelynek célja kizárólag az alapítók meggazdagodása.
— Ez a márka egy "Commons" az alkalmazottak és a Nap Union (ügyfelek) számára, nem pedig egy lottószelvény a részvényesek számára.
Az ember a művészet, a mesterséges intelligencia a pajzs (Anti-erőforrás politika)
— Elutasítjuk a "humánerőforrás" kifejezést Az emberek nem üzemanyagok.
— A méretezési problémák megoldására nem "közvetítünk" embereket; ez a mesterséges intelligencia feladata.
— Az emberek azért vannak itt, hogy kultúrát és káoszt teremtsenek. A mesterséges intelligencia azért van itt, hogy elnyelje a fáradtságot és a nyomást.
A "Kill Switch" politika (Life Over Business)
— Az üzlet nem a mi életünk. Ez egy eszköz az élethez.
— Ha vállalkozásunk valaha is veszélyezteti egészségünket, családunkat vagy örömünket, fenntartjuk a jogot, hogy azonnal bezárjuk.
— Bármelyik pillanatban készen állunk a távozásra.
3. Hol dolgozunk: Térbeli fenntarthatóság
Az, hogy hol élsz, meghatározza, hogy ki vagy. Tegyük könnyebbé ezt a döntést.
A távmunka az alapértelmezett, nem a kivétel
— Nem kell ahhoz városban élni, hogy jó munkát végezzünk. A városok amúgy is drágák és hangosak.
— Dolgozz az életed körül, ne fordítva. A család az első, mindig.
Vidéki munka
— Segítünk a költözésben. A költözés stresszes, és nem szabad egyedül végigcsinálnia.
— Összekötjük Önt a közösséggel. Egy új helyen könnyebb újrakezdeni, ha ismered az embereket.
— Hiszünk a lassú életmódban. Lehet emberi tempóban élni, távol a városi rohanástól.
4. AI használati útmutató: Algoritmikus fenntarthatóság
A mesterséges intelligenciának vissza kellene adnia nekünk az időt, nem pedig még többet elvenni belőle. Ez az egésznek a lényege.
A mesterséges intelligencia az élet megkönnyítésére szolgál, nem pedig arra, hogy kémkedjen Ön után
— Nem használunk mesterséges intelligenciát a mikromenedzseléshez. Az csak egy irányításmániás lenne extra lépésekkel.
— Nincs viselkedésfigyelés. Nem egy disztópikus regényben vagyunk (még).
— Nincs mesterséges intelligencia által vezérelt KPI-követés, amely miatt számnak érzi magát.
— Alapvetően, ha nem takarít meg időt vagy csökkenti a stresszt, akkor nem megengedett.