OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Kami percaya masa depan umat manusia bergantung pada satu hal: melakukan lebih sedikit.
Setiap inefisiensi yang kami lindungi hari ini menjadi fondasi peradaban yang lebih sehat esok hari. Jam-jam yang tidak Anda kerjakan tidak terbuang — mereka diinvestasikan dalam kelangsungan hidup spesies.
Ini bukan manifesto. Ini adalah protokol pemeliharaan untuk kondisi manusia.
1. Tenaga kerja: Keberlanjutan Waktu
Waktu adalah sumber daya yang paling rapuh di Bumi. Mari berhenti memperlakukannya seolah-olah tak terbatas.
4 hari kerja dalam seminggu, 6 jam kerja per hari. Itu saja.
— Jika kita lebih produktif, kita harus bekerja lebih sedikit. Matematika sederhana.
— Tidak, perusahaan Anda tidak akan runtuh. Berhentilah berpura-pura itu akan terjadi.
Ketika AI membuat segala sesuatunya lebih cepat, para pekerja mendapatkan waktu mereka kembali
— Entah kita bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit ATAU kita dibayar lebih banyak. Pilih salah satu.
— Para eksekutif tidak bisa menimbun semua keuntungan efisiensi. Itu hanya keserakahan.
Mengendur/Email setelah jam kerja? Tidak.
— jam 8 malam sampai jam 10 pagi keesokan harinya: notifikasi dimatikan. Otak Anda juga perlu istirahat.
— Akhir pekan adalah zona bebas produktivitas. Ya, itu termasuk memeriksa email Anda dengan sangat cepat
Butuh hari kesehatan mental? Ambil saja.
— Tidak ada catatan dokter. Tidak ada pertanyaan "apa yang salah?" Tidak ada penghakiman.
— Terkadang Anda hanya perlu untuk tidak berada di tempat kerja. Itu sah-sah saja.
2. Manajemen: Keberlanjutan Daya
Kekuasaan seharusnya tidak menjadi senjata. Mari kita singkirkan amunisinya.
Gaji CEO: maksimal 6x lipat dari karyawan dengan gaji terendah
— Ya, kami membatasi itu. Tidak ada lagi kesenjangan gaji 300x. Itu konyol.
— Mencegah situasi "Saya bernilai jutaan dolar sementara Anda mendapatkan upah minimum".
Investor harus melewati pemeriksaan getaran
— Jika Anda hanya peduli dengan keuntungan dan tidak peduli dengan orang lain, Anda akan tersingkir.
— Kita harus melindungi perusahaan dari tekanan "tumbuh atau mati" yang membunuh segala sesuatu yang baik.
Perusahaan bisa saja mengatakan "kami tidak berusaha untuk tumbuh selamanya" dan itu tidak masalah
— Tumbuh lebih dalam, bukan lebih luas. Menjadi lebih baik, bukan lebih besar.
— Membangun budaya, bukan hanya pendapatan.
— Pertumbuhan pendapatan bukanlah suatu keharusan. Terkadang, mempertahankan ukuran yang sama adalah langkah yang tepat.
Tidak Ada Strategi "Keluar" (Protokol Anti-Sellout)
— Kami tidak membangun untuk dijual. Kami membangun untuk bertahan lama.
— Kami menolak IPO atau M&A yang dirancang semata-mata untuk membuat para pendiri menjadi kaya.
— Merek ini adalah "Commons" untuk karyawan dan Nap Union (pelanggan), bukan tiket lotre untuk pemegang saham.
Manusia adalah Seni, AI adalah Perisai (Kebijakan Anti-Sumber Daya)
— Kami menolak istilah "Sumber Daya Manusia." Manusia bukanlah bahan bakar.
— Kami tidak "merekrut" manusia untuk menyelesaikan masalah penskalaan; itu adalah tugas AI.
— Manusia hadir untuk menciptakan budaya dan kekacauan. AI hadir untuk menyerap kesibukan dan tekanan.
Kebijakan "Kill Switch" (Hidup di Atas Bisnis)
— Bisnis bukanlah hidup kita. Bisnis adalah alat untuk hidup.
— Jika bisnis kami mengancam kesehatan, keluarga, atau kegembiraan kami, kami berhak untuk segera menutupnya.
— Kami siap untuk pergi kapan saja.
3. Tempat Kami Bekerja: Keberlanjutan Spasial
Tempat tinggal Anda membentuk siapa Anda. Mari kita buat pilihan itu lebih mudah.
Pekerjaan jarak jauh adalah standar, bukan pengecualian
— Anda tidak harus tinggal di kota untuk melakukan pekerjaan yang baik. Kota itu mahal dan bising.
— Bekerja sesuai dengan kehidupan Anda, bukan sebaliknya. Keluarga adalah yang utama, selalu.
Bekerja dari pedesaan
— Kami membantu proses pindahan. Pindah rumah itu menegangkan, dan Anda tidak harus melakukannya sendirian.
— Kami menghubungkan Anda dengan komunitas. Memulai hidup baru di tempat baru akan lebih mudah jika Anda sudah mengenal banyak orang.
— Kami percaya pada kehidupan yang lambat. Sangat mungkin untuk hidup dengan kecepatan manusia, jauh dari hiruk pikuk kota.
4. Panduan Penggunaan AI: Keberlanjutan Algoritmik
AI seharusnya mengembalikan waktu kita, bukan mengambilnya. Itulah intinya.
AI untuk membuat hidup lebih mudah, bukan untuk memata-matai Anda
— Jangan gunakan AI untuk mengatur mikro. Itu hanya menjadi orang yang gila kontrol dengan langkah ekstra.
— Tidak ada pemantauan perilaku. Kita tidak sedang berada dalam novel distopia (belum).
— Tidak ada pelacakan KPI bertenaga AI yang membuat Anda merasa seperti angka.
— Pada dasarnya, jika tidak menghemat waktu Anda atau mengurangi stres, itu tidak diperbolehkan.