OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Wij geloven dat de toekomst van de mensheid afhangt van één ding: minder doen.
Elke inefficiëntie die we vandaag beschermen, wordt het fundament van een gezondere beschaving morgen. De uren die je niet werkt, zijn niet verspild — ze zijn geïnvesteerd in het voortbestaan van de soort.
Dit is geen manifest. Het is een onderhoudsprotocol voor de menselijke conditie.
1. Arbeid: Duurzaamheid
Tijd is de meest kwetsbare hulpbron op aarde. Laten we ophouden het te behandelen alsof het oneindig is.
4-daagse werkweek, 6-urige werkdag. Dat is het.
— Als we productiever zijn, zouden we minder moeten werken. Simpele rekensom.
— Nee, je bedrijf zal niet instorten. Stop met doen alsof dat wel zo is.
Als AI dingen sneller maakt, krijgen werknemers tijd terug
— Of we werken minder uren OF we krijgen meer betaald. Kies er één.
— Leidinggevenden mogen niet alle efficiëntiewinst oppotten. Dat is gewoon hebzuchtig.
Slack/Email na sluitingstijd? Nee.
— 20.00 tot 10.00 uur de volgende dag: meldingen zijn uit. Je hersenen moeten ook uitklokken.
— Weekenden zijn productiviteitsvrije zones. Ja, dat geldt ook voor het "even snel" checken van je e-mail
Een dagje geestelijke gezondheid nodig? Neem hem gewoon.
— Geen doktersbriefje. Geen "wat is er mis?" Geen oordeel.
— Soms moet je gewoon niet aan het werk zijn. Dat is geldig.
2. Beheer: Duurzaamheid van energie
Macht zou geen wapen moeten zijn. Laten we de munitie weghalen.
Beloning CEO: max 6x de laagst betaalde werknemer
— Ja, we stellen een bovengrens. Geen 300x salariskloof meer. Dat is gewoon belachelijk.
— Voorkomt de hele "ik ben miljoenen waard terwijl jij het minimumloon verdient" situatie.
Investeerders moeten een vibe check doorstaan
— Als je alleen geeft om rendement en niets geeft om mensen, lig je eruit.
— We moeten bedrijven beschermen tegen de "groei of sterf" druk die al het goede om zeep helpt.
Bedrijven kunnen zeggen "we proberen niet eeuwig te groeien" en dat is prima
— Groei dieper, niet breder. Word beter, niet groter.
— Bouw aan cultuur, niet alleen aan inkomsten.
— Inkomstengroei is geen vereiste. Soms is het de juiste zet om even groot te blijven.
Geen "exit"-strategie (het anti-uitverkoopprotocol)
— We bouwen niet om te verkopen. We bouwen om lang mee te gaan.
— We verwerpen IPO's of fusies en overnames die alleen bedoeld zijn om oprichters rijk te maken.
— Dit merk is een "Commons" voor werknemers en Nap Union (klanten), geen lot uit de loterij voor aandeelhouders.
Mensen zijn kunst, AI is het schild (Anti-Resource Policy)
— Wij verwerpen de term "Human Resources" Mensen zijn geen brandstof.
— We "kopen" geen mensen om schaalproblemen op te lossen; dat is de taak van AI.
— Mensen zijn er om cultuur en chaos te creëren. AI is er om de sleur en druk op te vangen.
De "Kill Switch" Policy (Leven boven Zaken)
— Het bedrijf is niet ons leven. Het is een hulpmiddel voor het leven.
— Als ons bedrijf ooit onze gezondheid, familie of plezier in gevaar brengt, behouden we ons het recht voor om het onmiddellijk te sluiten.
— We kunnen elk moment weglopen.
3. Waar we werken: Ruimtelijke duurzaamheid
Waar je woont bepaalt wie je bent. Laten we die keuze gemakkelijker maken.
Werken op afstand is de standaard, niet de uitzondering
— Je hoeft niet in een stad te wonen om goed werk te doen. Steden zijn sowieso duur en lawaaierig.
— Werk om je leven heen, niet andersom. Familie op de eerste plaats, altijd.
Landelijk werken
— Wij helpen bij de verhuizing. Verhuizen is stressvol en je zou het niet alleen moeten doen.
— We brengen je in contact met de gemeenschap. Opnieuw beginnen op een nieuwe plek is makkelijker als je mensen kent.
— Wij geloven in langzaam leven. Het is mogelijk om in een menselijk tempo te leven, weg van de drukte van de stad.
4. Richtlijnen voor AI-gebruik: Algoritmische duurzaamheid
AI moet ons tijd teruggeven, niet meer tijd afnemen. Dat is het hele punt.
AI maakt het leven makkelijker, niet om je te bespioneren
— Geen AI gebruiken om te micromanagen. Dat is gewoon een controlefreak met extra stappen.
— Geen gedragscontrole. We zitten (nog) niet in een dystopische roman.
— Geen AI-gestuurde KPI-tracking waardoor je je een nummer voelt.
— Als het je geen tijd bespaart of stress vermindert, is het niet toegestaan.