OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Vi tror at menneskehetens fremtid avhenger av én ting: å gjøre mindre.
Hver ineffektivitet vi beskytter i dag, blir grunnlaget for en sunnere sivilisasjon i morgen. Timene du ikke jobber, er ikke bortkastet — de er investert i artens overlevelse.
Dette er ikke et manifest. Det er en vedlikeholdsprotokoll for den menneskelige tilstand.
1. Arbeidskraft: Bærekraftig tid
Tid er den mest skjøre ressursen på jorden. La oss slutte å behandle den som om den er uendelig.
fire dagers arbeidsuke, seks timers arbeidsdag. Det er alt.
— Hvis vi er mer produktive, bør vi jobbe mindre. Enkel matematikk.
— Nei, selskapet ditt vil ikke kollapse. Slutt å late som om det vil gjøre det.
Når AI gjør ting raskere, får arbeiderne tiden tilbake
— Enten jobber vi færre timer, ELLER så får vi mer betalt. Velg ett.
— Ledere får ikke hamstre alle effektivitetsgevinstene. Det er bare grådig.
Slack/E-post etter arbeidstid? Nei.
— 20.00 til 10.00 neste dag: varsler er av. Hjernen din trenger også å stemple ut.
— Helgene er produktivitetsfrie soner. Ja, det inkluderer å sjekke e-posten din "veldig raskt"
Trenger du en dag for mental helse? Bare ta den.
— Ingen legeerklæring. Ingen "hva er galt?" Ingen dom.
— Noen ganger trenger du bare å ikke være på jobb. Det er gyldig.
2. Ledelse: Bærekraftig energi
Makt burde ikke være et våpen. La oss ta bort ammunisjonen.
Konsernsjefens lønn: maks 6 ganger den lavest betalte medarbeideren
— Ja, vi setter et tak. Ingen flere lønnsforskjeller på 300 ganger. Det er bare latterlig.
— Det forhindrer hele "jeg er verdt millioner, mens du tjener minstelønn"-situasjonen.
Investorer må bestå en stemningssjekk
— Hvis du bare bryr deg om avkastning og ikke bryr deg om mennesker, er du ute.
— Vi bør beskytte selskapene mot det "vokse eller dø"-presset som dreper alt som er bra.
Selskaper kan si "vi prøver ikke å vokse for alltid", og det er helt greit
— Bli dypere, ikke bredere. Bli bedre, ikke større.
— Bygg kultur, ikke bare inntekter.
— Inntektsvekst er ikke et krav. Noen ganger er det riktig å holde seg på samme størrelse.
Ingen "exit"-strategi (Protokollen mot utsalg)
— Vi bygger ikke for å selge. Vi bygger for å vare.
— Vi avviser enhver børsnotering eller M&A som kun har til hensikt å gjøre grunnleggerne rike.
— Dette varemerket er en "Commons" for ansatte og Nap Union (kunder), ikke et lodd for aksjonærene.
Mennesket er kunsten, AI er skjoldet (Anti-ressurspolitikk)
— Vi avviser begrepet "menneskelige ressurser" Mennesker er ikke drivstoff.
— Vi "skaffer" ikke mennesker til å løse skaleringsproblemer; det er AIs jobb.
— Mennesker er her for å skape kultur og kaos. AI er her for å absorbere slitet og presset.
"Kill Switch"-policyen (Life Over Business)
— Virksomheten er ikke livet vårt. Den er et verktøy for livet.
— Hvis virksomheten vår noen gang truer vår helse, familie eller glede, forbeholder vi oss retten til å legge den ned umiddelbart.
— Vi er klare til å gå når som helst.
3. Hvor vi jobber: Romlig bærekraft
Hvor du bor former hvem du er. La oss gjøre det valget enklere.
Fjernarbeid er standard, ikke unntaket
— Du trenger ikke å bo i en by for å gjøre en god jobb. Byer er dyre og bråkete uansett.
— Jobb rundt livet ditt, ikke omvendt. Familien kommer alltid først.
Arbeid fra landsbygda
— Vi hjelper deg med flyttingen. Å flytte er stressende, og du skal ikke måtte gjøre det alene.
— Vi setter deg i kontakt med lokalsamfunnet. Det er lettere å starte på nytt på et nytt sted når du kjenner folk.
— Vi tror på slow living. Det er mulig å leve i et menneskelig tempo, borte fra byens jag.
4. Retningslinjer for bruk av AI: Algoritmisk bærekraft
AI skal gi oss tid tilbake, ikke ta mer av den. Det er hele poenget.
AI er til for å gjøre livet enklere, ikke for å spionere på deg
— Ikke bruk AI til å detaljstyre. Det er bare å være en kontrollfreak med ekstra trinn.
— Ingen adferdsovervåking. Vi befinner oss ikke i en dystopisk roman (ennå).
— Ingen AI-drevet KPI-sporing som får deg til å føle deg som et nummer.
— I utgangspunktet er det ikke tillatt hvis det ikke sparer deg for tid eller reduserer stress.