OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Πιστεύουμε ότι το μέλλον της ανθρωπότητας εξαρτάται από ένα πράγμα: να κάνουμε λιγότερα.
Κάθε αναποτελεσματικότητα που προστατεύουμε σήμερα γίνεται το θεμέλιο ενός υγιέστερου πολιτισμού αύριο. Οι ώρες που δεν εργάζεστε δεν χάνονται — επενδύονται στην επιβίωση του είδους.
Αυτό δεν είναι μανιφέστο. Είναι ένα πρωτόκολλο συντήρησης της ανθρώπινης κατάστασης.
1. Εργασία: Χρόνος Βιωσιμότητα
Ο χρόνος είναι ο πιο εύθραυστος πόρος στη Γη. Ας σταματήσουμε να τον αντιμετωπίζουμε σαν να είναι άπειρος.
εβδομάδα εργασίας 4 ημερών, ημέρα εργασίας 6 ωρών. Αυτό είναι όλο.
— Αν είμαστε πιο παραγωγικοί, θα πρέπει να δουλεύουμε λιγότερο. Απλά μαθηματικά.
— Όχι, η εταιρεία σας δεν θα καταρρεύσει. Σταματήστε να προσποιείστε ότι θα καταρρεύσει.
Όταν η τεχνητή νοημοσύνη κάνει τα πράγματα πιο γρήγορα, οι εργαζόμενοι κερδίζουν χρόνο πίσω
— Ή δουλεύουμε λιγότερες ώρες Ή πληρωνόμαστε περισσότερο. Διαλέξτε ένα.
— Τα στελέχη δεν μπορούν να αποθησαυρίσουν όλα τα κέρδη αποδοτικότητας. Αυτό είναι απληστία.
Slack/Email μετά τις ώρες εργασίας Όχι.
— 8 μ.μ. έως 10 π.μ. της επόμενης ημέρας: οι ειδοποιήσεις είναι απενεργοποιημένες. Ο εγκέφαλός σας πρέπει επίσης να σταματήσει.
— Τα Σαββατοκύριακα είναι ζώνες χωρίς παραγωγικότητα. Ναι, αυτό περιλαμβάνει και τον έλεγχο του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας "στα γρήγορα"
Χρειάζεστε μια ημέρα ψυχικής υγείας Απλά πάρτε την.
— Δεν υπάρχει σημείωμα γιατρού. Ούτε "τι συμβαίνει;" Καμία κρίση.
— Μερικές φορές χρειάζεται να μην είστε στη δουλειά. Αυτό ισχύει.
2. Διαχείριση: Ισχύς Αειφορία
Η εξουσία δεν πρέπει να είναι όπλο. Ας αφαιρέσουμε τα πυρομαχικά.
Αμοιβή διευθύνοντος συμβούλου: το πολύ 6 φορές ο χαμηλότερα αμειβόμενος υπάλληλος
— Ναι, το περιορίζουμε. Τέρμα οι μισθολογικές διαφορές 300x. Αυτό είναι απλά γελοίο.
— Αποτρέπει την κατάσταση "εγώ αξίζω εκατομμύρια, ενώ εσύ βγάζεις τον κατώτατο μισθό".
Οι επενδυτές πρέπει να περάσουν έναν έλεγχο vibe
— Αν ενδιαφέρεστε μόνο για τις αποδόσεις και δεν δίνετε δεκάρα για τους ανθρώπους, είστε εκτός.
— Θα πρέπει να προστατεύσουμε τις εταιρείες από την πίεση "ανάπτυξη ή θάνατος" που σκοτώνει κάθε τι καλό.
Οι εταιρείες μπορούν να λένε "δεν προσπαθούμε να μεγαλώσουμε για πάντα" και αυτό είναι μια χαρά
— Μεγαλώστε βαθύτερα, όχι ευρύτερα. Γίνετε καλύτεροι, όχι μεγαλύτεροι.
— Δημιουργήστε κουλτούρα, όχι μόνο έσοδα.
— Η αύξηση των εσόδων δεν αποτελεί προϋπόθεση. Μερικές φορές η παραμονή στο ίδιο μέγεθος είναι η σωστή κίνηση.
Δεν υπάρχει στρατηγική "εξόδου" (Το Πρωτόκολλο κατά της Πώλησης)
— Δεν χτίζουμε για να πουλήσουμε. Χτίζουμε για να διαρκέσει.
— Απορρίπτουμε κάθε ΑΜΚ ή συγχώνευση και εξαγορά που αποσκοπεί αποκλειστικά στο να κάνει τους ιδρυτές πλούσιους.
— Αυτή η μάρκα είναι ένα "Κοινό" για τους εργαζόμενους και τα "Βυζιά" (πελάτες), όχι ένα λαχείο για τους μετόχους.
Οι άνθρωποι είναι η τέχνη, η ΤΝ είναι η ασπίδα (πολιτική κατά των πόρων)
— Απορρίπτουμε τον όρο "ανθρώπινο δυναμικό" Οι άνθρωποι δεν είναι καύσιμα.
— Δεν "προμηθεύουμε" ανθρώπους για την επίλυση προβλημάτων κλιμάκωσης- αυτή είναι η δουλειά της τεχνητής νοημοσύνης.
— Οι άνθρωποι είναι εδώ για να δημιουργούν πολιτισμό και χάος. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι εδώ για να απορροφήσει την ένταση και την πίεση.
Η πολιτική "Kill Switch" (Life Over Business)
— Η επιχείρηση δεν είναι η ζωή μας. Είναι ένα εργαλείο για τη ζωή.
— Αν η επιχείρησή μας απειλήσει ποτέ την υγεία, την οικογένεια ή τη χαρά μας, διατηρούμε το δικαίωμα να την κλείσουμε αμέσως.
— Είμαστε έτοιμοι να φύγουμε ανά πάσα στιγμή.
3. Πού εργαζόμαστε: Χωρική Βιωσιμότητα
Το πού ζεις διαμορφώνει το ποιος είσαι. Ας κάνουμε αυτή την επιλογή ευκολότερη.
Η απομακρυσμένη εργασία είναι η προεπιλογή, όχι η εξαίρεση
— Δεν χρειάζεται να ζεις σε μια πόλη για να κάνεις καλή δουλειά. Οι πόλεις είναι ούτως ή άλλως ακριβές και θορυβώδεις.
— Δουλέψτε γύρω από τη ζωή σας, όχι το αντίθετο. Πρώτα η οικογένεια, πάντα.
Εργασία από την ύπαιθρο
— Βοηθάμε στη μετακίνηση. Η μετακόμιση είναι αγχωτική και δεν πρέπει να την κάνετε μόνοι σας.
— Σας συνδέουμε με την κοινότητα. Το να ξεκινήσετε από την αρχή σε ένα νέο μέρος είναι πιο εύκολο όταν γνωρίζετε ανθρώπους.
— Πιστεύουμε στην αργή ζωή. Είναι δυνατόν να ζούμε με ανθρώπινους ρυθμούς, μακριά από τη βιασύνη της πόλης.
4. Οδηγίες χρήσης AI: Αλγοριθμική Βιωσιμότητα
Η τεχνητή νοημοσύνη θα πρέπει να μας δώσει πίσω το χρόνο, όχι να μας πάρει περισσότερο από αυτόν. Αυτό είναι το νόημα.
Η τεχνητή νοημοσύνη είναι για να κάνει τη ζωή ευκολότερη, όχι για να σας κατασκοπεύει
— Όχι χρήση τεχνητής νοημοσύνης για μικροδιαχείριση. Αυτό είναι απλά ένα φρικιό του ελέγχου με επιπλέον βήματα.
— Δεν υπάρχει παρακολούθηση της συμπεριφοράς. Δεν βρισκόμαστε σε δυστοπικό μυθιστόρημα (ακόμα).
— Καμία παρακολούθηση KPI με τεχνητή νοημοσύνη που σας κάνει να αισθάνεστε σαν αριθμός.
— Βασικά, αν δεν σας εξοικονομεί χρόνο ή δεν μειώνει το άγχος, δεν επιτρέπεται.