OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Tikime, kad žmonijos ateitis priklauso nuo vieno dalyko: daryti mažiau.
Kiekvienas neefektyvumas, kurį šiandien saugome, tampa sveikesnės rytojaus civilizacijos pamatu. Valandos, kurių nedirbate, nėra švaistomas — jos investuojamos į rūšies išlikimą.
Tai nėra manifestas. Tai žmogiškosios būklės priežiūros protokolas.
1. Darbas: Laiko tvarumas
Laikas yra trapiausias išteklius Žemėje. Nustokime elgtis su juo taip, tarsi jis būtų begalinis.
4 dienų darbo savaitė, 6 valandų darbo diena. Štai ir viskas.
— Jei esame produktyvesni, turėtume dirbti mažiau. Paprasta matematika.
— Ne, jūsų įmonė nesugrius. Nustokite apsimetinėti, kad žlugs.
Kai dirbtinis intelektas pagreitina darbą, darbuotojai atgauna laiką
— Arba dirbame mažiau valandų, arba gauname didesnį atlyginimą. Pasirinkite vieną.
— Vadovai negali kaupti visų efektyvumo rezultatų. Tai tiesiog godumas.
"Slack" / el. paštas po darbo valandų? Ne.
— nuo 20:00 iki 10:00 kitą dieną: pranešimai išjungti. Jūsų smegenys taip pat turi išsijungti.
— Savaitgaliai yra produktyvumo laisvos zonos. Taip, tai apima ir greitą el. pašto tikrinimą
Reikia psichikos sveikatos dienos? Tiesiog pasinaudokite ja.
— Nėra gydytojo pažymos. Jokio "kas atsitiko?" Jokio nuosprendžio.
— Kartais tiesiog reikia nebūti darbe. Tai galioja.
2. Valdymas: Energijos tvarumas
Galia neturėtų būti ginklas. Atimkime šovinius.
Vadovo atlyginimas: ne daugiau kaip 6 kartus didesnis už mažiausią atlyginimą gaunančio darbuotojo atlyginimą
— Taip, mes jį ribojame. Daugiau jokių 300 kartų didesnių atlyginimų skirtumų. Tai tiesiog juokinga.
— Taip išvengiama situacijos "aš vertas milijonų, o tu uždirbi minimalų atlyginimą".
Investuotojai turi atlikti "vibe check" patikrinimą
— Jei jums rūpi tik pelnas ir nerūpi žmonės, jūs iškrentate.
— Turėtume apsaugoti įmones nuo spaudimo "augti arba mirti", kuris žudo viską, kas gera.
Įmonės gali sakyti: "mes nesiekiame augti amžinai", ir tai yra gerai
— Augkite giliau, o ne plačiau. Tapkite geresni, o ne didesni.
— Kurkite kultūrą, ne tik pajamas.
— Pajamų augimas nėra privalomas. Kartais teisingas žingsnis yra likti tokio paties dydžio.
"Išėjimo" strategijos nebuvimas (protokolas prieš pardavimą)
— Mes statome ne tam, kad parduotume. Mes statome, kad išliktume.
— Nepritariame jokiam IPO ar įmonių susijungimui ir įsigijimui, kuriais siekiama tik praturtėti steigėjams.
— Šis prekės ženklas - tai "Bendruomenė" darbuotojams ir "Nap Union" (klientams), o ne loterijos bilietas akcininkams.
Žmonės yra menas, dirbtinis intelektas yra skydas (Anti-resursų politika)
— Atmetame terminą "Žmogiškieji ištekliai" Žmonės nėra kuras.
— Žmonių, kurie spręstų mastelio keitimo problemas, "nesamdome" - tai dirbtinio intelekto darbas.
— Žmonės čia yra tam, kad kurtų kultūrą ir chaosą. Dirbtinis intelektas yra čia tam, kad absorbuotų sunkumus ir spaudimą.
"Išjungimo" politika ("Life Over Business")
— Verslas nėra mūsų gyvenimas. Jis yra gyvenimo įrankis.
— Jei mūsų verslas kada nors kels grėsmę mūsų sveikatai, šeimai ar džiaugsmui, pasiliekame teisę jį nedelsiant nutraukti.
— Esame pasiruošę bet kurią akimirką pasitraukti.
3. Kur dirbame: Erdvinis tvarumas
Vieta, kurioje gyvenate, lemia tai, kas esate. Padarykime šį pasirinkimą lengvesnį.
Nuotolinis darbas yra numatytasis, o ne išimtis
— Kad dirbtumėte gerą darbą, nebūtina gyventi mieste. Miestai ir taip yra brangūs ir triukšmingi.
— Dirbkite pagal savo gyvenimą, o ne atvirkščiai. Šeima visada svarbiausia.
Darbas iš kaimo vietovių
— Padedame persikraustyti. Persikraustymas kelia stresą, todėl neturėtumėte to daryti vieni.
— Sujungiame jus su bendruomene. Naujoje vietoje lengviau pradėti viską iš naujo, kai pažįstate žmones.
— Tikime lėtu gyvenimu. Galima gyventi žmogišku tempu, atokiau nuo miesto skubėjimo.
4. AI naudojimo gairės: Algoritminis tvarumas
Dirbtinis intelektas turėtų grąžinti mums laiką, o ne atimti jo daugiau. Tai ir yra visa esmė.
Dirbtinis intelektas skirtas palengvinti gyvenimą, o ne jus šnipinėti
— Jokio dirbtinio intelekto naudojimo mikromanipuliuojant. Tai tik kontrolės maniakas, atliekantis papildomus veiksmus.
— Elgesio stebėsenos nėra. Mes nesame distopiniame romane (kol kas).
— Jokio dirbtiniu intelektu paremto KPI stebėjimo, dėl kurio jaučiatės kaip skaičius.
— Iš esmės, jei tai nesutaupo jūsų laiko arba nesumažina streso, tai neleidžiama.