OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
İnsanlığın geleceğinin tek bir şeye bağlı olduğuna inanıyoruz: daha az yapmak.
Bugün koruduğumuz her verimsizlik, yarının daha sağlıklı uygarlığının temeli olur. Çalışmadığınız saatler boşa harcanmaz — türün hayatta kalmasına yatırımdır.
Bu bir manifesto değil. İnsan durumu için bir bakım protokolüdür.
1. İşgücü: Zaman Sürdürülebilirliği
Zaman dünya üzerindeki en kırılgan kaynaktır. Ona sonsuzmuş gibi davranmayı bırakalım.
4 günlük çalışma haftası, 6 saatlik iş günü. Bu kadar.
— Eğer daha üretken olursak, daha az çalışmamız gerekir. Basit matematik.
— Hayır, şirketiniz çökmeyecek. Çökecekmiş gibi davranmayı bırak.
Yapay zeka işleri hızlandırdığında, çalışanlar zamanı geri kazanıyor
— Ya daha az saat çalışacağız ya da daha fazla para alacağız. Seç birini.
— Yöneticiler tüm verimlilik kazanımlarını istifleyemezler. Bu sadece açgözlülük olur.
Mesai saatleri dışında Slack/Email? Hayır.
— akşam 8'den ertesi gün sabah 10'a kadar: bildirimler kapalı. Beyninizin de kapanması gerekiyor.
— Hafta sonları üretkenlikten uzak bölgelerdir. Evet, buna e-postalarınızı "hızlıca" kontrol etmek de dahildir
Akıl sağlığı gününe mi ihtiyacınız var? Sadece al.
— Doktor raporu yok. "Sorun ne?" yok Yargılama yok.
— Bazen sadece işte olmamanız gerekir. Bu geçerli.
2. Yönetim: Güç Sürdürülebilirliği
Güç bir silah olmamalı. Cephaneyi alalım.
CEO maaşı: en düşük maaşlı çalışanın en fazla 6 katı
— Evet, sınırlıyoruz. Artık 300 kat maaş farkı yok. Bu çok saçma.
— "Sen asgari ücret alırken ben milyonlar kazanıyorum" durumunu engeller.
Yatırımcıların bir vibe kontrolünden geçmesi gerekiyor
— Eğer sadece getiriyi önemsiyor ve insanları umursamıyorsanız, bu işte yoksunuz demektir.
— Şirketleri, iyi olan her şeyi öldüren "büyü ya da öl" baskısından korumalıyız.
Şirketler "sonsuza kadar büyümeye çalışmıyoruz" diyebilir ve bu sorun değil
— Daha derin büyüyün, daha geniş değil. Daha iyi olun, daha büyük değil.
— Sadece gelir değil, kültür de oluşturun.
— Gelir artışı bir gereklilik değildir. Bazen aynı büyüklükte kalmak doğru harekettir.
"Çıkış" Stratejisi Yok (Anti-Sellout Protokolü)
— Biz satmak için inşa etmiyoruz. Dayanıklılık için inşa ediyoruz.
— Yalnızca kurucuları zengin etmek için tasarlanmış herhangi bir halka arzı veya birleşme ve satın almayı reddediyoruz.
— Bu marka, hissedarlar için bir piyango bileti değil, çalışanlar ve Memeler (müşteriler) için bir "Müşterekler "dir.
İnsanlar Sanattır, Yapay Zeka Kalkandır (Kaynak Karşıtı Politika)
— "İnsan Kaynakları" terimini reddediyoruz İnsanlar yakıt değildir.
— Ölçeklendirme sorunlarını çözmek için insan "tedarik etmiyoruz"; bu yapay zekanın işi.
— İnsanlar kültür ve kaos yaratmak için buradalar. Yapay zeka ise eziyet ve baskıyı absorbe etmek için burada.
"Kill Switch" Politikası (İş Üzerinden Yaşam)
— İş bizim hayatımız değildir. Yaşam için bir araçtır.
— İşimiz sağlığımızı, ailemizi veya neşemizi tehdit ederse, derhal kapatma hakkımızı saklı tutarız.
— Her an çekip gitmeye hazırız.
3. Nerede Çalışıyoruz? Mekânsal Sürdürülebilirlik
Nerede yaşadığınız kim olduğunuzu şekillendirir. Bu seçimi daha kolay hale getirelim.
Uzaktan çalışma istisna değil, varsayılandır
— İyi işler yapmak için bir şehirde yaşamak zorunda değilsiniz. Şehirler zaten pahalı ve gürültülüdür.
— Hayatınıza göre çalışın, tam tersi değil. Önce aile, her zaman.
Kırsaldan çalışma
— Taşınmanıza yardım ediyoruz. Taşınmak streslidir ve bunu tek başınıza yapmak zorunda kalmamalısınız.
— Sizi toplumla buluşturuyoruz. İnsanları tanıdığınızda yeni bir yerde yeniden başlamak daha kolaydır.
— Yavaş yaşama inanıyoruz. Şehir telaşından uzakta, insan hızında yaşamak mümkün.
4. Yapay Zeka Kullanım Kılavuzları: Algoritmik Sürdürülebilirlik
Yapay zeka bize zamanı geri vermeli, daha fazlasını almamalı. Bütün mesele bu.
Yapay zeka hayatı kolaylaştırmak içindir, sizi gözetlemek için değil
— Mikro yönetim için yapay zeka kullanmak yok. Bu sadece ekstra adımlarla kontrol manyağı olmaktır.
— Davranış takibi yok. Distopik bir romanda değiliz (henüz).
— Sizi bir sayı gibi hissettiren yapay zeka destekli KPI takibi yok.
— Temel olarak, size zaman kazandırmıyorsa veya stresi azaltmıyorsa, buna izin verilmez.