OTIOSE
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sustainability.
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Nous croyons que l'avenir de l'humanité dépend d'une seule chose : en faire moins.
Chaque inefficacité que nous protégeons aujourd'hui devient le fondement d'une civilisation plus saine demain. Les heures que vous ne travaillez pas ne sont pas gaspillées — elles sont investies dans la survie de l'espèce.
Ceci n'est pas un manifeste. C'est un protocole de maintenance pour la condition humaine.
1. Travail : Durabilité du temps
Le temps est la ressource la plus fragile de la planète. Arrêtons de le traiter comme s'il était infini.
semaine de 4 jours, journée de 6 heures. C'est tout.
— Si nous sommes plus productifs, nous devrions travailler moins. Le calcul est simple.
— Non, votre entreprise ne s'effondrera pas. Arrêtez de prétendre le contraire.
Lorsque l'IA accélère les choses, les travailleurs récupèrent du temps
— Soit nous travaillons moins d'heures, soit nous sommes mieux payés. Choisissez l'une de ces options.
— Les dirigeants n'ont pas le droit de thésauriser tous les gains d'efficacité. C'est tout simplement de l'avidité.
Slack/Email en dehors des heures de travail ? Non.
— de 20 heures à 10 heures le lendemain : les notifications sont désactivées. Votre cerveau a lui aussi besoin de s'éteindre.
— Les week-ends sont des zones sans productivité. Oui, cela inclut la vérification rapide de votre courrier électronique
Besoin d'une journée de santé mentale ? Prenez-la.
— Pas de note du médecin. Pas de "qu'est-ce qui ne va pas ?" Pas de jugement.
— Parfois, vous avez simplement besoin de ne pas être au travail. C'est tout à fait normal.
2. Gestion : Durabilité de l'énergie
Le pouvoir ne devrait pas être une arme. Supprimons les munitions.
Rémunération du PDG : au maximum 6 fois celle de l'employé le moins bien payé
— Oui, nous plafonnons les salaires. Fini les écarts de salaires de 300x. C'est tout simplement ridicule.
— Cela permet d'éviter la situation "je vaux des millions alors que tu gagnes le salaire minimum".
Les investisseurs doivent se soumettre à un contrôle vibratoire
— Si vous ne vous intéressez qu'au rendement et que vous ne vous souciez pas des gens, vous n'avez plus rien à faire.
— Nous devrions protéger les entreprises de la pression "grandir ou mourir" qui tue tout ce qui est bon.
Les entreprises peuvent dire "nous n'essayons pas de croître indéfiniment" et c'est très bien ainsi
— S'approfondir, pas s'élargir. S'améliorer, pas s'agrandir.
— Construire une culture, pas seulement des revenus.
— La croissance des revenus n'est pas une obligation. Parfois, il est préférable de ne pas changer de taille.
Pas de stratégie de sortie (le protocole anti-revente)
— Nous ne construisons pas pour vendre. Nous construisons pour durer.
— Nous rejetons toute introduction en bourse ou fusion-acquisition visant uniquement à enrichir les fondateurs.
— Cette marque est une "Commune" pour les employés et les "Nap Union" (clients), et non un billet de loterie pour les actionnaires.
L'homme est l'art, l'IA est le bouclier (Politique anti-ressources)
— Nous rejetons le terme "ressources humaines" Les personnes ne sont pas du carburant.
— Nous ne "procurons" pas d'êtres humains pour résoudre les problèmes de dimensionnement ; c'est le travail de l'IA.
— Les humains sont là pour créer la culture et le chaos. L'IA est là pour absorber le travail et la pression.
La politique du "Kill Switch" (la vie plutôt que l'entreprise)
— L'entreprise n'est pas notre vie. Elle est un outil pour la vie.
— Si notre entreprise menace notre santé, notre famille ou notre joie de vivre, nous nous réservons le droit de la fermer immédiatement.
— Nous sommes prêts à nous retirer à tout moment.
3. Où nous travaillons : Durabilité spatiale
L'endroit où vous vivez façonne ce que vous êtes. Facilitons ce choix.
Le travail à distance est la norme et non l'exception
— Il n'est pas nécessaire de vivre dans une ville pour faire du bon travail. De toute façon, les villes sont chères et bruyantes.
— Travaillez en fonction de votre vie, et non l'inverse. La famille d'abord, toujours.
Travailler en milieu rural
— Nous vous aidons à déménager. Déménager est stressant et vous ne devriez pas avoir à le faire seul.
— Nous vous mettons en contact avec la communauté. Il est plus facile de repartir à zéro dans un nouvel endroit lorsqu'on connaît des gens.
— Nous croyons en la lenteur de la vie. Il est possible de vivre à un rythme humain, loin de l'agitation urbaine.
4. Directives d'utilisation de l'IA : Durabilité algorithmique
L'IA devrait nous rendre du temps, et non en prendre davantage. C'est là tout l'enjeu.
L'IA est faite pour faciliter la vie, pas pour vous espionner
— Pas d'utilisation de l'IA pour faire de la microgestion. Cela reviendrait à être un maniaque du contrôle avec des étapes supplémentaires.
— Pas de surveillance du comportement. Nous ne sommes pas (encore) dans un roman dystopique.
— Pas de suivi des indicateurs de performance (KPI) alimenté par l'IA qui vous donne l'impression d'être un numéro.
— En principe, si cela ne vous permet pas de gagner du temps ou de réduire votre stress, ce n'est pas autorisé.