OTIOSE
we're one big family here.
[otiose corp. // internal hr]
sustainability.
> select protocol:
Вярваме, че бъдещето на човечеството зависи от едно нещо: да правим по-малко.
Всяка неефективност, която защитаваме днес, се превръща в основата на по-здравата цивилизация утре. Часовете, в които не работите, не са пропилени — те са инвестирани в оцеляването на вида.
Това не е манифест. Това е протокол за поддръжка на човешкото състояние.
1. Труд: Устойчивост на времето
Времето е най-крехкият ресурс на Земята. Нека спрем да се отнасяме към него като към безкрайно.
4-дневна работна седмица, 6-часов работен ден. Това е всичко.
— Ако сме по-продуктивни, трябва да работим по-малко. Проста математика.
— Не, компанията ви няма да се срине. Престанете да се преструвате, че ще се случи.
Когато ИИ ускорява работата, работниците си връщат времето
— Или работим по-малко часове, или получаваме повече пари. Изберете едно.
— Ръководителите не могат да прибират всички печалби от ефективността. Това е просто алчност.
Slack/Email след работно време? Не.
— от 20:00 до 10:00 часа на следващия ден: известията са изключени. Мозъкът ви също трябва да си почине.
— Уикендите са зони, свободни от продуктивност. Да, това включва и проверка на имейла "набързо"
Имате нужда от ден за психично здраве? Просто го вземете.
— Няма лекарска бележка. Никакво "какво не е наред?" Никаква преценка.
— Понякога просто трябва да не сте на работа. Това е валидно.
2. Управление: Устойчивост на захранването
Силата не трябва да бъде оръжие. Нека отнемем боеприпасите.
Заплащане на главния изпълнителен директор: максимум 6 пъти повече от най-нископлатения служител
— Да, ограничаваме го. Няма повече 300-кратни разлики в заплатите. Това е просто нелепо.
— Това предотвратява ситуацията "аз струвам милиони, а ти получаваш минимална заплата".
Инвеститорите трябва да преминат проверка на вибрациите
— Ако се интересувате само от печалбите и не ви пука за хората, сте аут.
— Трябва да предпазим компаниите от натиска "растеш или умираш", който убива всичко добро.
Компаниите могат да кажат "не се опитваме да растем вечно" и това е добре
— Растете по-дълбоко, а не по-широко. Станете по-добри, а не по-големи.
— Изграждане на култура, а не само на приходи.
— Ръстът на приходите не е задължително условие. Понякога запазването на същия размер е правилният ход.
Без стратегия за излизане (протокол срещу продажбата)
— Ние не строим, за да продаваме. Ние строим, за да издържим.
— Отхвърляме всички IPO или сливания и придобивания, които имат за цел единствено да направят основателите богати.
— Този бранд е "община" за служителите и клиентите (Nap Union), а не лотариен билет за акционерите.
Хората са изкуство, ИИ е щит (политика за борба с ресурсите)
— Отхвърляме термина "Човешки ресурси" Хората не са гориво.
— Не "набавяме" хора за решаване на проблеми, свързани с мащабирането; това е работа на ИИ.
— Хората са тук, за да създават култура и хаос. ИИ е тук, за да поглъща напрежението и напрежението.
Политиката за "изключване" (животът над бизнеса)
— Бизнесът не е нашият живот. Той е инструмент за живот.
— Ако бизнесът ни някога застраши здравето, семейството или радостта ни, си запазваме правото да го прекратим незабавно.
— Готови сме да си тръгнем във всеки един момент.
3. Къде работим: Пространствена устойчивост
Мястото, където живеете, определя това, което сте. Нека направим този избор по-лесен.
Работата от разстояние е по подразбиране, а не изключение
— Не е нужно да живеете в град, за да вършите добра работа. Градовете така или иначе са скъпи и шумни.
— Работете според живота си, а не обратното. Семейството винаги е на първо място.
Работа от селски райони
— Помагаме при преместването. Преместването е стресиращо и не трябва да го правите сами.
— Ние ви свързваме с общността. Започването на нов живот на ново място е по-лесно, когато познавате хората.
— Вярваме в бавния начин на живот. Възможно е да живеем с човешко темпо, далеч от градския шум.
4. Насоки за използване на AI: Алгоритмична устойчивост
ИИ трябва да ни върне времето, а не да го отнема повече. В това е смисълът.
ИИ е за улесняване на живота, а не за да ви шпионира
— Не използвайте AI за микроуправление. Това е просто контрол с допълнителни стъпки.
— Няма наблюдение на поведението. Ние не сме в антиутопичен роман (все още).
— Няма проследяване на ключови показатели за ефективност с помощта на изкуствен интелект, което ви кара да се чувствате като число.
— По принцип, ако не ви спестява време или не намалява стреса, не е позволено.