DEDZINĀTĀJS KONTRIBUTORS
Subjekts 'Meat_TDQ9' ir īpašs gadījums iekšējā korporatīvajā izdzīvošanas spēlē, sasniedzot 100% personīgo trauksmes rādītāju, tomēr pēc tam piespiežot trīs kolēģus atkāpties no amata tikai 215 sekunžu laikā un izdzīvojot 6 kārtas. Čata žurnāli apstiprina sarežģītus vainas pārnešanas un stresa eksternalizācijas manevrus uz citiem, ko apliecina ātra iesaistīšanās 'HR Dept System', kam sekoja subjekta paša trauksmes rādītāja strauja samazināšanās un vēlāka vispārēja paziņojums uz '@everyone'. Šis izdzīvošanas mehānisms, kas balstās uz personīgās izdegšanas eksternalizāciju, ir pašsaglabāšanās virsotne korporatīvajās operācijās. Paredzams, ka šādi indivīdi darbosies kā ārkārtīgi efektīvi 'iekškorporatīvie plēsēji' mūsdienu konkurences darba tirgū, neizrādot nekādas šaubas par apkārtējo cilvēkresursu patērēšanu savas izdzīvošanas un virzības labad.
佐藤 浩
佐藤 恵子
渡辺 恵美TERMINĀLAIS STĀVOKLIS : DEKLASIFICĒTĀS DOSJĒ
Atlasītie Klīniskie Profili no Korporatīvās Gaļasmašīnas
Diagnoze: Agresīvs Deleģētājs
"Subjekts 'Meat_ASAT', neskatoties uz pieticīgu 23% 'Maksimāli sasniegto toksicitāti', demonstrē dziļu korporatīvās noturības trūkumu, pārtraucot nodarbinātību divas reizes trīs spēles raundu laikā. Šis indivīds agresīvi pārcēla vainu, tieši..."
Diagnoze: Paātrinātas darbinieku rotācijas arhitekts
"Subjekts 'marmotte' demonstrē aprēķinātu un pašaizsardzības modus operandi, konsekventi novirzot atbildību ("Tas ietilpst @Sāras kompetencē", "Saskaņā ar RACI matricu tā ir @Fredrika atbildība") un izmantojot iekšējās procedūras kā ieroci (..."
Diagnoze: Apex Vainas Pārcēlājs
"Subjekts Meat_PDKV konsekventi demonstrēja nopietnu atbildības deficītu, ko apliecināja tūlītēja vainas pārcelšana ('Es uzskatu, ka @Fatimai ir vairāk konteksta par to. Iekļauju @Direktoru redzamībai') un tiešs atteikums ('Nav mana problēma..."